量变是可以产生质变的，如果三月份，这几个人员工对公司的意见多一点，
没准负债值就涨到1000了呢？
绝不能轻视任何一个能抓住的贡献负债值的机会！
陆明嘴角上扬，眼睛一亮，
什么样的员工意见最多呢？
首先绝对不会是应届生，应届生，要求不多，没有经历过多年职场的沉浸，
偶尔整顿一下职场还行，
但是这种人，待不长久！
他们就算对公司意见大，也是骂几句就走人了，不能产生持续的贡献。
所以，既然要招人，干脆直接去游戏大厂挖人！
大厂的人，专业强，眼高手低，要求多，
经过大厂的培训，
充分掌握各种颗粒度、抓手、洞察等术语，
如果来了他们这种小公司，肯定是各种瞧不上，挑三拣四，到时候不光骂公司，
老板肯定也不会放过，
而他自己只要给足工资，就能牢牢拴住对方，
对方就算不爽，看在薪水的面子上，也会老老实实待下去的，
反正，你就算背地里骂，效果也是一样的！
想到这里，陆明拍了拍手，语气里多了几分兴奋，
“好，人手不够弄是吧？那就招人呗！我说一下，我们不能随便找新人，直接去大厂挖人！”
“晓晓，你到时候帮我做好记录，做好采购，这次我们要招一线程序员、美术师、文案，建模，你和文博他们商量一下具体的要求。”
这话一出，会议室里再次炸开锅。
“陆总，你的意思是……我们去大厂招人？”
“陆总，你说的是去青鱼、腾趣哪个地方挖人？咱们这小公司，能得动吗？”
“还有，陆总，大厂的人工资要求高，眼界也高，咱这个小庙，能留得住吗？”
“……”
林晓晓低头刷刷记着陆明的要求，脑子里却冒出一堆问号，
“大厂的人，工资不见得一个月好几万？我们公司账户资金上看着多，可招几个这种大牛，估计几个月就烧光了。”
苏小暖小声嘀咕，“挖大厂的人？这不等于请了个祖宗回来供着吗？”
可她转念一想，要真有一个大厂美术师来帮忙，
她也能偷师学点技术，顿时又有点心动了，这不就相当于公司给找了个老师吗，
能在大厂上班的，肯定是有点
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