“另外，对于核心人才——比如学科带头人、资深专家，我们还可以协助解决配偶的工作问题。如果配偶有工作经验，我们会优先安排在学校的行政岗位、后勤岗位，或者推荐到我们合作的企业（如航运公司、安保集团、海鲜合作社）工作；如果配偶没有工作经验，我们会提供免费的技能培训，帮助其找到合适的工作。总之，我们就是要解决人才的后顾之忧，让他们能全身心投入到教学工作中。”
林风说完，微笑着看向那位处长，语气诚恳地问道：“处长，您看，这样的条件，是否有竞争力吸引您所说的人才呢？”
会议室内一片寂静，所有人都在消化林风提出的待遇方案。
过了好一会儿，那位处长才感慨地开口，语气中带着一丝难以置信：
“这……这何止是有竞争力！林风同志，你这待遇水平，别说吸引人才去镇上，就是放到省城，放到一线城市的职业院校，都有极强的吸引力！1.5倍薪资+干满五年送房子+全套福利+解决配偶工作……我都有点心动了，要是我年轻几岁，说不定都想辞职去你们学院教书了！”
他的话引得会议室里一阵善意的笑声，原本严肃的气氛瞬间变得轻松起来。
副厅长也放下手中的待遇方案，笑着点头：
“好！好啊！林风同志有魄力，有诚意！从这份待遇方案就能看出来，你们是真心实意要办一流的职业教育，不是搞表面功夫。厅里必须全力支持你们！我现在就安排，马上以省教育厅的名义，向全省所有相关院校（包括本科院校的航海、安保、物流相关专业）、企事业单位（如省航运集团、省港务集团、各市安保公司、退役军人事务局）发布你们的招聘公告，帮助你们广而告之，扩大影响力！”
有了省教育厅的鼎力支持，招聘公告的“含金量”瞬间提升。
公告不仅详细列出了招聘岗位、任职要求、待遇方案，还附上了两所学院的实景照片——
现代化的教学楼、先进的实训设备、优美的校园环境，直观地展示了学校的硬件实力。
公告发布的渠道也十分广泛：省教育厅官网首页置顶、各大高校就业信息网显着位置、省人才市场官方平台、地方主流媒体（报纸、电视台、新闻网站），甚至还通过退役
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