谈，我们绝不吝啬！”
此话一出，会议室里立刻响起一阵轻微的吸气声。
1.5倍收入！
这已经远超很多省属高校的待遇，甚至比一些本科院校的青年教师薪资都高。
尤其是“协议工资制上不封顶”这一条，更是打破了体制内院校薪资固化的常态，极具吸引力。
副厅长拿起待遇方案看了一眼，眼中闪过一丝惊讶，随即点了点头，显然对这个薪酬水平十分认可。
林风没有停顿，继续介绍第二点：
“第二，住房保障。我们知道，对于很多人才来说，住房是最大的生活压力之一，尤其是在房价不断上涨的当下。所以，我们将为所有入职的教师和管理人员提供免费的过渡性住房。这些住房就在我们新建的教职工生活小区内，环境优美，设施齐全——每套房面积在80-100平方米，两室一厅或三室一厅，精装修，配备全套家具家电，包括冰箱、洗衣机、空调、电视等，真正实现拎包入住，不用花一分钱就能住得舒适。”
“更重要的是，如果教师在校连续服务满五年，并且通过年度考核（考核标准主要看教学质量、学生评价和科研成果），这套过渡性住房将直接赠予本人所有！房产证上写的是个人名字，完全归个人所有，不用再补交任何费用！”
“赠予？！”这下连副厅长都有些动容了，他抬起头看着林风，确认道，“你的意思是，干满五年，房子就免费送给教师了？”
“是的，副厅长。”林风肯定地点头，“我们的教职工小区就在学院旁边，步行五分钟就能到学校，生活和工作都很方便。我们就是要让人才没有住房顾虑，能安心留在学校教书，扎根在咱们东渔村。”
会议室里再次陷入短暂的寂静，所有人都被这“壕无人性”的住房政策震撼了。
在当时，一套80平方米的房子，即使在县城也要十几二十万，在省城更是要几十万，林风竟然直接免费送，而且只需要干满五年，这吸引力简直是致命的。
那位提出问题的处长张了张嘴，半天没说出话来，显然也被这个条件惊到了。
林风继续介绍第三点：“第三，社会保障。我们将严格按照国家规定的最高标准，为所有教职工足额缴纳‘五险一金’——养老保险、医疗保险、失业
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