复了平静：“我知道。”
员工激励的事情在办公室显得过于平静，传到下面，却是惊雷。
当晚，武平便打来电话，说股东、管理层、十个员工代表几乎都投了赞成票。
还询问了陈学兵，羲和奖的评定标准是什么。
陈学兵几乎不假思索地答道：“国际领先性。”
这个回答，让武平感觉有点悬了。
展讯项目虽多，却大都是追别人的屁股，除非是4G技术有所突破，要不什么项目可以比麒麟和昆仑更能体现“国际领先”？
翌日一早，卢韦冰也打来电话。
“董事长，这么大的事，你怎么不提前通知我啊？昨晚我跟一个朋友打听了，南山、福田、罗湖的房价都在一万一以上，即使是一百平的房子，110万以上！首付还款就要5500，30年月供也得4600，这一算每月就得还一万出头了！我们的员工可没展讯这么有钱，他们光老牌IC设计师就有大几百个，好多都是海归，我们这儿.好多还得给家里寄钱，新员工大多都是月光族！”
这年头在上海混的，和在深圳混的，压根就不是一个阶级。
“你就说员工支不支持吧。”陈学兵干脆问道。
“支持.那肯定支持啊，我问了一圈，要是集团给房价托底，大家肯定都想买！我就怕那些家里没钱的小年轻压力太大，扛不住还硬扛。”
“那奇点就想办法多挣钱给他们发福利，另外我会考虑实际经济状况的，奇点的首批房，房价尽量控制在90万以内，一个月还八千多块钱，以奇点今年的预期收益，昆仑和麒麟项目组的人光年终奖金都应该超八万，这些人要是明年都买不起，就是你前期思想工作不到位。”
“好吧！那我们股份制改造拟发的激励股份怎么办？还发吗？这次我们做了4000万股的期权计划，激励对象有132个人，6.45%的期权，全部从15%的期权池发放。”
卢韦冰知道陈学兵对股权有着变态的控制欲，已经领悟到这个计划恐怕也是为了节省股权而做的，遂又补充道：“我们这次已经很省了，公司管理层只发了11个人，总共不到1200万股，其中林斌就给了200万.他的贡献突出，我觉得150万股确实太少了，给他加了
本章未完，请点击下一页继续阅读！