股本雄厚了再发股，几个点的股权便能再创造出双倍的富翁，公司的激励寿命起码能健康维持二十年以上，这才是陈学兵想要的长期发展。
武平心中也算出了一笔账。
顶端奖项的钱是陈总出的，展讯其实只是把部分员工的五年工资提前一次性发放而已，这钱是会收回来的，展讯付出的不过是一笔资金占有费。
对员工来说，这却是非常刚性的福利啊，若做个统计，至少70%的员工第一需求都是买房。
展讯分股本来就早，员工现在越来越多，又面临上市，期权池却不够了，要继续产生激励计划，就要所有股东同意摊薄自己的股份创造新的期权池，和股东的谈判压力很大。
而通过这种方式来维系员工，也不用为股权的事发愁了，股东应该都会同意。
每年还有三个亿万富翁的机会，拿的还是现金而非几年后才能出售的期权，做出重大成就立马就能华丽转身，他可以好好给几个重点项目组组长进行鞭策了。
“陈总，你如果确定要这么做，我回去就开个公司大会，给员工们做思想工作！今晚就把员工意见反馈给你！只要大部分人同意…我们管理层就支持你，可以垫资！”
武平激昂中透着的些许为难还显得有些生涩，大家都能看出来，他想通了其中的某些利益。
阚治冬不由摇头发笑，占了大便宜还装。
集团就占展讯51%股份，很快上市还要摊薄，却出钱给他们发奖。
而且展讯在上海，上海的房子多紧俏？又是二套房限制，又是供管政策，比深圳可难买多了。
前几天接触那几个房地产商还在讨论，2010年世博会在黄浦江，浦东浦西挨着江的房子得大涨，上海国际形象提升，连带着内环都得涨。
这么一搞，展讯员工得利最大。
不过董事长没冲动到自己掏钱给员工付首付，已经超出他的预期了。
股安的人稳得一匹，司空见惯。
林惠香则有些着急，拉了拉辛梦真的衣袖，低声道：“劝劝啊，你男朋友这么做生意，不得赔死啊，每年10个亿啊！”
辛梦真从思绪中回过神。
她第一次旁观股安的会议，第一次听到这么庞大的支出数字，刚才不禁计算那笔“造神奖项”与房地产的得失，
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