，很多高层都是极为佩服的。
“那公司董事会成员一律买A6？其他的买帕萨特。”卢韦冰试探道。
陈学兵听得笑了。
“我的生活标准又不是公司的上限，买A6干什么？而且我那是私车。”
沉吟了一下，又道：
“买奔驰吧，我看你到上海的时候，看到展讯的奔驰眼睛都冒光了，给你配辆S600L，其他的高管，从S350往下看吧，中级管理层不专配，买几辆奥迪和帕萨特公用，接待用车可以灵活一点，以后有大客户，考虑客户喜好。”
卢韦冰眼睛都直了。
S600L，落地不得300万！
上次他到上海，展讯那辆奔驰公务车也就是S350而已！
就是S350，也得百来万呐。
“这，太贵了吧，总公司领导都还没”
陈学兵摆摆手：“我从全世界偷钱来给你们搞科技的用，待遇高点就高点吧，咱们的待遇也得让大家羡慕才挖得到人才，人家玩人力的郭总每年年会还抽奖几十台奔驰宝马，还有百万现金大奖，咱们也不能差吧。”
卢韦冰闻言，有些来了精神：“我听说你让齐厂长随便挖人，还说要给他订单，齐厂长可是铆足了劲挖了千把号，咱们是不是真的要.干代工厂？”
富士康的市值可高啊，干起来，光这块以后就是巨头。
陈学兵却立马否定：“不干。”
他之前那是气话，另一方面是看自营工厂正好缺人，找个由头在富士康挖点成熟管理和工人而已。
奇点真要干个代工厂出来，以后的福利政策就难制定了。
他有技术人才积累，也有政策支持在手，想取代富士康，对他来说真的不难。
把良心收起来就行了。
倒不是专指富士康没良心，而是代工这个行业就是给中低学历的年轻人准备的，谁都在拼命的压榨人力。
像富士康，才闹出个“血汗工厂”的报道，员工不发凳子，站着工作8小时，生产线还是飞机拉（高速），军事化管理非常严格，员工压力是很大的。
玩的就是人力，把所有人培养成高效机器。
工资待遇说低不低，说高不高，这年头能挣一千块出头。
对陈学兵期望的员工政策来说，太残忍。
但要想和富士康竞争，就必须同样不近人情
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