9月1号这天，对展讯和奇点来说是个值得铭记的日子。
陈学兵在这一天说的每一句话，都需要两个公司接近三千号人无数的汗水来实现。
连陈学兵自己也无法避免。
四方面的谈判队伍，在北京跑关系的阚治冬，在华为谈判的蔡志坚，在中芯洽谈的陈大同，以及前往深圳和卢明宇对接ADI收购事宜的容显文。
任何一宗谈判都是10亿以上的大事，每天都有数个20分钟以上的长电话对各种细项进行请示汇报。
还好他早早设定了预备处理机制，有任颖这个全方位了解情况的副脑助理帮他处理汇总一些事情，否则他的电话恨不得晚上10点还在排队占线。
他这个奇点科技的老板，却根本不敢把主卡换到麒麟手机，就这个业务量，手机没有几块备用电池，根本撑不住。
任颖也难得抱怨，说这几天脑子里杂得很，老是忘事，说她这个助理也需要请一个小助理了。
虽然是玩笑，但陈学兵慎重考虑，还是给任颖再次上调了职级。
集团目前的评级系统在职权评定上其实并不严谨，主要是事杂人少，公司太新了，中层管理人才严重缺乏，高级管理层忙起来都是抓到合适的人就用，很多人负责的事情和自己的级别不对等，职级主要体现着无特殊薪资约定人员的待遇问题。
任颖之前其实已经调过两次职级，已经是行政A8，这一次调为了A9，年薪超过20万，还有几万块的待遇补助。
马上还要加上1.1倍的工龄乘数。
集团成立，已经快一年了，按照任颖的工龄，其实已经一年半。
但在很多细节方面，仍是一个新公司，随着事情增多，开始有了小马拉大车的乏力感。
任颖再没有强调人力成本问题，开始提议招人。
陈学兵也意识到：奇点科技已经不能作为普通子公司存在了，麒麟手机一旦上市，带来的是业务量的爆增，必须要率先集团化。
不是股安这样结构简单的控股集团，而是真正的业务集团公司。
要放权。
9月5号以后，谈判事宜基本进入正轨，各种电话逐渐消停。
上海下起淅沥沥的小雨，张江有一栋楼却热火朝天。
陈学兵一早到达这里。
张江的建筑摆放方方正正，
本章未完，请点击下一页继续阅读！