科生的学历决定了他对技术方面有深入学习了解的能力。
当然，主要能力体现在销售上，能在海外统领团队从无到有，这是陈学兵眼中，他的最大价值。
“销售渠道等回了公司慢慢了解，听说你去年就投了简历，怎么，在康佳干得不顺心？”
在卢韦冰眼里，这无疑是面试题目。
他思忖了一下，认真道：“感觉掣肘比较多吧，手机行业瞬息万变，技术迭代和用户需求每年都在变，这个行业不适合国企，国企太迟钝了，而且康佳现在的发展路径是全品类家电，大集团下的业务单元模式也同样不适合做手机。”
回答这个问题时，他站得很正，有一丝汇报的感觉，应该是国企工作留下的通病。
“康佳是大集团，我们是小集团，你觉得我们做出来的手机会比他们更好？”陈学兵笑道。
卢韦冰看向里面，推了推眼镜。
“我是华强北模式更挣钱，联发科的交钥匙方案，是中国手机市场的第二个黄金发展期，有一家厂子叫天宇，两个月前我和他们的创始人有过交谈，他们今年率先使用了这套交钥匙方案，并且打算使用买断模式来降低成本，我很看好这种模式，在华强北这个地方，一定会出现销量上的王者。”
“嗯，销量为王。”
陈学兵点点头：“这话没错，不过聘请你作为总裁，要有更高的思维，我们接下来要搞研发了，不是冲着市场需求去研发，而是要引导需求，我们要做的是高端市场，不仅要引领国内，甚至要超越国外高端机的标准。”
这一顿牛逼，吹得卢韦冰都有点沉默了。
不过一阵沉吟之后，还是接上了话：“当然，这是我很早就产生的梦想，我一直觉得中国人一定要有敢打敢超的精神。”
陈学兵终于笑了。
不错，口风很灵活。
一百万果然能改变很多事情。
“你现在肯定觉得不现实，不过高端手机除了拼技术，也拼设计，等你看到我的设计，会认同我的想法的，我说这些只是告诉你，你是总裁，你首先要有做第一的信念，否则研发团队就很难有信念，用户也很难对我们的产品有信念，手机行业百花，百鸟争鸣，什么标准才是第一，要靠我们自己去引导，除了我说的技术和设计，也有
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