倒是对互联网坚定不移了。
“别整天盯着淘宝，手机的线上销售比例才多少？不到3%吧？尤其是高端手机，1%都没有。
咱们即将研发的产品定位是3500元以上的高端手机，互联网肯定不是我们主要的销售场景，要开拓线下渠道。
产品研发费用很高，销售压力会很大，我们要谈经销商，还得开自己的门店，销售店，体验店，是时候培养一批地推员工了。
我们要主动给自己承压，拓展销售能力，我看现在就是个好机会，等新总裁到岗以后，成立线下销售部门，我给你们最低100个岗位指标，还可以给经费，以广东为中心，向周围省份迅速拓展，打通经销销售渠道。”
鸦雀无声。
一百个销售…
淘宝业务，客服和发货的拢共才十三个人。
他们几个兄弟经常打电话互相通气，目前深圳签约的员工不到五十个人，长征证券十几个，建筑劳务二十个。
加上这几天新进的员工，拢共才百把人！
这一个部门，人员翻倍了？！
“太多了吧。”卢一文吞了口口水，想起集团开会那天算的帐。
陈学兵背着手摇摇头：“这一百个，只是我们的销售员工和零售代表，以后开店还要有导购，店长团队，培养精英员工的过程很漫长，做好心理准备，这段时间你们会很忙，我这次过来，要给你们把底子打出来。”
小米线下销售一万人。
华为线下销售两万人。
苹果全球零售员工超七万。
有多大的梦想，就得配多大的团队，100人，只是他梦想的起步价。
(本章完)