关，目前这人还在第一家公司的任职期间。
名将成名需要经历，他后来的发展，只能说这人具备潜力。
不过，也带给他另一种兴奋。
像玩一个真人般三国战将的培养游戏。
这个名将跟了他，是会更好，还是更坏？
“不一定好挖，我只是给你看一看。”蒋云舟见他似乎很感兴趣，立马开始述说项目难度：
“陈总，我们最近正在积极帮你解决团队，也跟总公司打了招呼，总公司听了您的诉求，非常上心，现在在我们掌握的人才库里面帮你筛选，这个人去年投过一份简历给另一家猎头，那家猎头给他推荐了几家公司，都被他否决了，资料是我们广州分公司通过一个业务平台公司买到的，本人我们没有接触过，只知道人现在在康佳的深圳总部。”
陈学兵听着，缓缓点头。
蒋云舟或许在夸大难度，但他知道，这个人是真的不好挖。
康佳如今怎么样？
几年后，天语怎么样？
再几年后，金立怎么样？
都是行业Top5。
一个频繁在时年的顶级大公司担任重要职位还能跳槽这么多次的人，心里的野望不会低。
但从康佳这种综合家电巨头起步，二十几年都没离开手机这个圈，说明对行业有热爱。
“他纠结的是职位还是待遇？你们清楚吗？”
蒋云舟摇头笑笑：“我觉得都有，除了这两样，还有公司，听说这个人对推荐的两家公司问都没问就拒绝了，我们要帮您挖这个人，可能要对您的公司有一定的包装，我想您开得起价钱，一切问题可以先哄他见面再说。”
陈学兵嘴角勾起，靠下身子。
“包装什么，让他来，康佳开多少，我给他十倍薪水，总裁职位，五年合同，我不想跟人聊梦想，那些都是虚的。”
“十倍…”蒋云舟眼睛瞪大：“陈总…你都不问问他，康佳给他开多少？”
“我管他开多少，一个毕业七年的人，月薪能到两万吗？”陈学兵摆摆手。
“那，那倒不可能…不会超过一万，当然，还有些待遇。”
“那就一百万年薪。”
既然缺了一部分筹码，就把另一部分筹码加到最大，直接把对方托得两脚离地，飞起来。
陈学兵打定主意，这份年薪应该足以震惊业界，
本章未完，请点击下一页继续阅读！