了他的念想，道：“张哥，我说实话，你这个工班杂工太多了，而且我这儿按时发工资，也不打算再外包了，我准备自己带工人，你要愿意，来给我当个班组长，我按1500一个月给你，旱涝保收，想包活儿的话就算了。”
一层外包就是一层利润。
没钱只能外包，让这些小包工头去压自己工人的工资，等结算。
但陈学兵现在已经有了底气能自己垫完前期等来进度款，也有能力管理，就没必要让别人赚这个钱。
而且前世就是这个分包模式，他早就想过改变，只是那时候没这个实力去长期养队伍，大家的运作模式也成了惯性。
重新开局，有条件的话，他想打造自己的专业队伍。
当然，养队伍不是养普工，否则他得成立一个规模十分庞大的人事部，管理上就是道天堑，脱离本地招工也不可能，而且对之后那些年流行的劳务分包模式十分不友好，很多甲方都有熟悉的劳务公司的，就算是总包也要给甲方解决关系户，不可能啥活都自己干。
所以他要养的，是技术员和技术工，到工班长这一级就足够了。
“老板，啥子意思噢？旱涝保收？”张大江有点惊讶，跟工人说旱涝保收的，他还是头一次见。
工人干活工资虽然不低，按天算的话甚至超过坐办公室的白领，但活儿得自己找啊！
出门半年，只有两三个月上班，甚至找不到活饿着回家也是常事。
所谓的包工头养工人，也大都是闲着的时候就自己找活干，工头有活儿了喊拢到一起而已。
工资发放，是按“点天”，干几天发几天，按月发工资的几乎没有。
陈学兵却再次突破了他惊讶的底线：“对头，试用三个月，只按月发工资，试用期完了签合同，签了你就是我公司的正式员工了，以后有月假，五险一金。”
歪哟！
合同！月假！五险一金！
这些科幻的词忽然飘到张大江眼前，一时让他不知所措。
这这这…这是进了国企，拿编制，端了铁饭碗了？
一千五，工资也比国企高啊！
他堂兄弟就在国企当电工，一个月才几百块钱！
“老板，真滴哇？”
陈学兵点了点头，认真道：“但是要定期培训，上班也不是完全带工人，你自己
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