8小时前，杭州。
长桌会议。
坐在中间的方脸外星人摸着下巴，眼神巡视一桌下属，半晌，抬手，拍了拍桌子。
“今天会议的最后一个议题，关于淘宝的这次更新，吴总你是技术官，设计也是你负责，你说一下，到底什么情况。”
旁边的CTO吴炯啧了一声，低着头看笔。
“呃…论坛里的那个帖子和我们确实有不谋而合之处，但是我查了，市场部递过来方案的时间确实要比这个帖子早，可能真是巧合，我觉得这件事情…还是冷处理吧。”
“哼。”马云一声笑：
“那个方案我看了，刚刚研究了半个月，粗糙不堪，那个帖子，我也看了，这次更新，你们敢说一点都没抄？
今天老蔡从香港打电话来，他也晓得了这件事情，还嘲笑我，问我的创新精神和初心还在不在，在座的最晚都是阿里99年的员工了，我们创办之初到今天，什么部门都配齐了，但实际上有什么事，办法还是大家一起想。
我现在在想一个问题，我们阿里巴巴1700个员工，为什么还需要去抄一个淘宝店家的方案？
是不是创意部门存在惰性？每天躺着随便想想，然后等着别人来提方案？
我们才刚刚超过EBay，外面虎狼环伺，没到睡大觉的时候！
这件事情，值得我们深思，财神，你们淘宝网今天开始加班，令狐冲，集团的市场营销部也要帮忙，针对淘宝目前存在的技术问题，功能缺陷进行全面的改革，元旦前夕，我们进行04年的最后一次更新，在此之前，希望大家磨砺以须，倍道而进，把我们阿里最初的企业精神传递下去！”
话落，马总拍案而起，拂袖而去。
留下了一个嘈杂的会议室。
长桌在座的是集团老员工和领导，但桌子外面一圈靠墙排排座的年轻人们可不是，一个个交头侧耳讨论起来。
“董事长什么意思啊？那个店家信用评级方案做得不错啊，又要更新…那还用不用？”
“傻，肯定要用啊！董事长又没说方案不行，就是说人不行而已，这件事按照吴总说的，冷处理就行了，不过接下来的日子…不好过喽！”
“诶，刚才董事长说的企业精神是什么啊？我听董事长提了几次了。”
这个问题一出
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