吟。过了一会，他重新提出条件：「那我们核心成员的股权激励要到位。」
陈学兵却仍然拒绝：「这个我也不能保证，进来就是一视同仁，只要有能力，股权激励肯定会有的。你的核心成员是过去公司的核心成员，具体怎么激励是你的事情，你的公司我会买断产权并收购，价格应该不低于一个亿，这笔钱怎么分配都由你，团队全员保留的想法我和你一致，不过点也有淘汰机制，而且很激烈，能不能生存下去，要看他们的能力。」
现实的问题，让陈榕有些犹豫。
昼夜奋战几年开发一套系统的团队如同进了一个军营，彼此在吃喝拉撒睡中都产生了感情，不是一时半会能够舍弃的。
此时卢韦冰走过来，笑道：「我们董事长只是丑话说在前头，安置的事情你可以宽心，点现在有8266名员工，只有一半是搞研发的，有三百多号人还在海外，而我们的新园区是按至少一万五千名研发人员的标准开发的，三五年内，研发系统的人事目标都是只进不出。」
只有一半是搞研发的。
这话让陈榕内心啧啧。
点这种企业，手机卖这么好，系统也这么牛，居然有一半是研发人员。
他做过公司，非常明白，就连他的科泰世纪这种纯粹的研发公司也有近四分之一的管理和行政岗。
听说点还有工厂和门店，这种公司居然有一半的研发岗，这什么概念？
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简直是研发狂魔啊。目标一万五千名研发人员，这个数字更夸张。
不知道华为和中兴的研发岗有没有这么多人。
他内心有些热切了。
很想进去见识一下。
「好，好吧，我没意见，不过还回上海跟他们商量一下。」
「嗯。」陈学兵点点头，又道：「听说你们最近在申请核高基项目，打算向建筑工业控制和智能建筑领域的系统转型啊。」
「额……对，其实做了有半年了，我们为此新招了二十多个新员工，这部分如果你们不需要.……」
「需要。」陈学兵打断，笑了起来，「不仅是需要，简直是求贤若渴啊。」
「让他们来吧，只要是人才，到了点，一定有用武之地。」
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