年薪的顶尖人才。
只不过，基本上都是以研发人才为主。
好家伙，这么多企业突然这么搞，这是要挑起内卷大战吗？
人力资源成本上涨，最后肯定会让终端价格暴涨。
要不然就是该企业倒闭。
伴随着猎头们的行动，全球各大科研机构、企业、政府单位等，全都惊动了。
橡树岭国家实验室总部办公区域，负责人办公室内，盖亚布莱尔揉了揉眉头：
“你也是来提交辞职信的？”
今天又有人来辞职，并且这一次来的是人还是技术部主管沃克亚当。
他是橡树岭国家实验室最顶尖的技术和管理人才，掌握着多项专利，同时他现在的年薪是两百万美金。
按理说，沃克亚当的人生已经相当完美，为什么还要折腾呢？
要知道他可是签订了竞业协议，是不可能离开橡树岭国家实验室的顶尖复合型人才。
即便他离职了，也会被限制离开美国境内，同时还会被要求不得从事该领域的工作。
否则的话，他将会面临无穷无尽的牢狱之灾。
“是的，我已经决定好。”
沃克盖亚面色平静地说道。
他已经通过了魔力研究所的‘面试’，拿到了八百万美金年薪的工作。
至于说竞业协议和限制离境这两点，那都不是问题。
反正魔力研究所会协助他解决这些小问题，他需要做的就是负责好他的工作。
如果做得足够好，年终奖励甚至会更加丰厚。
并且他也不是第一个吃螃蟹的人，所以他不会错过这一次的机会。
水往低处流，人往高处走，这是再正常不过的人生选择。
盖亚布莱尔无奈，“行吧，辞职信先放在这里，你不要急着离开，我们会考虑的.”
加薪？
呵呵，但凡可以加薪的话，那么技术部门就不会有那么多人选择离职了。
短短不到一个月的时间，已经有五人成功离职，还有八人提交了辞职信。
尽管整个技术部门，看似还有不少人，可实际上，留下来的那些人，大部分都是普通的平庸之辈。
这世界的顶尖人才，终究不多。
从橡树岭国家实验室到圣地亚哥超级计算机中心，从布鲁克海文国家实验室到洛斯阿拉莫斯国家实验室，北美大陆上的顶尖实验室里的人才，都
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