上下下把整个公司的中上层都调查约谈了一遍。
就宛若是重新一次面试一般，每个人进来后都要向姜翩然汇报，这一年时间他在公司是什么岗位，起到了什么作用。
李成文坐在姜翩然的旁边，一个字不敢多说。
姜翩然手里有一张小叶打印出来的表格，只要是她认为不合格或者没必要存在的人，都会在表格上画一个叉，这代表着这个人可以踢出去了。
李成文目光时而不着痕迹的瞥了几眼，看到了好几个人已经被姜翩然打了叉。
一直忙活到晚上十点多。
李成文谄媚的点了许多外卖，跟他们一起在办公室里解决晚餐问题。
赫如松压根不是个生意人，浑身散发出来的气场跟姜翩然就不一样。
但他是公司最大的股东，之前投资了不少钱。
李成文是认识赫如松的，所以私下抽烟的时候，想赫如松打听这一次是什么情况，以及姜翩然什么时候走。岂料，赫如松白了他一眼，说：“什么时候走？公司池哥不在都被整成什么样子了？真把我的钱当成慈善捐款啊？我告诉你，你最好别来跟我求情，不然你也一起滚蛋。”
“……”
说完话，赫如松便掐灭了烟，转身走了。
李成文后背发凉，看来这一次公司是真的有大动作了。
…………
第二天。
被辞退的名单统计了出来，全部交给人事约谈。
在姜翩然的铁血手腕之下，光是第一天统计出来失职被开除的人就接近三十几人。
第一步先从员工下手，第二步便要从艺人下手了。先是给所有艺人都发了一张表格，详细程度甚至到了要准确的写清楚自己目前有多少性伴侣。
发放表格的时候，通知要是艺人自己填写的资料跟他们背调出来的结果不一样的话，将要进行解约处理。
当初公司成立的时候，为了快速的吸引到新鲜的血液，公司承诺了只要签约，前两年即便没有通告，公司也会负责他们的一日三餐跟住宿。
也就是说只要签约，就得到了一张两年的饭票，所以钱才烧的这么快。
但前提是，需要配合公司的工作。
如果不配合，公司是可以提出解约的。
其实这个签约条件，在姜翩然看来，是有助于公司起步的。
但奈何这边有很多
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