先生，请您配合，人事部的同事会和您交接剩下的流程。」
丹尼尔彻底懵了，他看著那两个面无表情的安保，又看了看会议桌旁一张张冷漠或者说是不敢有表情的脸，一股寒意从脚底板直冲天灵盖。
他终于意识到，这不是在开玩笑。
「我……我的东西还在办公室………」
「我们会帮您打包好，送到您指定的地址。」
丹尼尔被「请」了出去，从站起来反驳，到被架走，整个过程不超过五分钟。
会议室的门重新关上，隔绝了外面隐约传来的争吵声。
楚晨端起面前的水杯，喝了一口。
如果只看电影电视剧上的美国，可能会觉得这一幕不现实，怎么没人站起来为丹尼尔发声呢？可实际上，欧洲可能稍微好一点。
但是在美国，好家伙，那资本的压迫可不跟你开玩笑。
马斯克接管推特之后，第一年裁了4000多人，之后更是直接要求员工签署，每周工作80小时以上的承诺书。
又裁了1200多不愿意签署协议的员工。
就美国这地方，楚晨没来之前，富勒其实算是好好先生，毕竟他不是大老板，而且很多人就是冲著富勒的关系来的。
所以很少裁员。
但是楚晨不一样，他正好可以扮黑脸，甚至很多人就是富勒提前给楚晨说的.
随著丹尼尔的解雇，会议室里的温度，仿佛瞬间降了好几度。
这一刻，所有星辰美国的管理层，才真正意义上，第一次直观地感受到了这位远在东方的创始人的行事风格。
所谓的公司文化，所谓的政治正确，在绝对的权力和业绩目标面前，脆弱得不堪一击。
这位老板，他不跟你玩虚的。
他看报告，看数据，看结果。
楚晨没办法改变世界，但他知道如何做出对的选择。
就比如这两年，很多美国的大企业，包括育碧，都觉得直接给钱不划算，选择了让渡一些员工岗位和公司政策来表达「进步」
这种方式，虽然省了钱，毕竟我表态了，那就等于有了谈判的筹码，自然就能少给钱，甚至不给钱。然而，这种从资本上看来是不错的选择，但实际上却成了欧美游戏开发厂商，游戏开发能力全面退步的导火索。
就这么说吧。
国内的单机游戏在前世
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