于95%的男性。
当然了，在不从事某些靠脸吃饭、或者说不那么靠脸吃饭的行业，这10%左右的差距没有显得多么重要。
事实上，在心理咨询行业，最适合的颜值正态分布范围其实应该落在70%左右的点——即让人看了会产生好感、但是又没这么多好感的级别。
太高了，就有风险了。
比如刚刚。
所以南祝仁想了想之后问道：“以娉婷姐你的脸，在咨询的时候应该也会遇到类似的问题吧——比如让某些异性来访者移情，让某些同性来访者敌对或者移情。”
“你遇到类似问题的时候怎么解决？”
翁娉婷咧嘴笑了，笑得很好看：
“骂。”
“嗯……嗯？”
“咨询风格是多种多样的嘛。一开始我是做【人本】的，搞【无条件积极关注】。但是后来发现这么搞效率太慢，而且总是有各种各样的意外。”
“所以后来我就走【认知行为】，偶尔用【完型流派】的技法，专门抓痛点提问。气势强一点，来访者专注于自己的问题，就没空关注我了。”
意思就是让玫瑰花长出刺来呗。
南祝仁若有所思地点点头。
“当然了，这么做还有一个好处。”翁娉婷一仰头，“就是爽。”
确实，骂着骂着就把钱挣了。
当然，这可能会导致更加棘手的移情……但是看情况翁娉婷也都能很好地处理掉了。
“明白了。”
“但我现在还没有这个本事，而且这个来访者的移情很严重——甚至可以说她一开始就是冲着移情来的。”南祝仁语重心长，“还是给她另外安排一个咨询师吧。”
翁娉婷点了点头，思考一会，正准备开口。
一旁有个声音突然出声。
“为什么要换，小南这样做不是很好吗？”
南祝仁和翁娉婷动作齐齐一顿，转头。
说话的人是霍华德。
(本章完)