或者说公司最近主要的任务。」
「业务架构梳理。」师楚欣一字一顿道，「说白了，就是人员优化」。」
「把资源往核心业务堆，筛掉些适配度不足的岗位。」说著，师楚欣把HR总监那里拿来的文件夹放在胸前。
后面的解释其实都相当于是废话。在职场谁不知道「人员优化」是个什么意思。
陈砺舟对此自然没有反应，师楚欣也不觉得意外。
她自顾自道：「陈总监你也知道的，今天早上我们部门正好召集了各个负责人去，交代了我们最新的计划。但是因为你没有来，所以现在由我单独跟你这边讨论一下，如果有什么意见的话，我也及时反馈上去。」
师楚欣说著敲了敲手里的文件夹。
陈砺舟还是没有反应。
「我知道陈总监你是个体恤下属的。我听我们老大说了，以前我们有类似的工作的时候，基本都被你挡了回去。而销售部门确实一直是我们公司的中流砥柱，因此一「」
师楚欣看著陈砺舟：「一直以来，每次我们有人员优化的任务的时候，销售部门都是全身而退。」
这是实话。
师楚欣关注著陈砺舟的反应，她原本以为陈砺舟会表露出一些情绪。
对于一名丧妻鳏夫来说，就算陈砺舟是个狠人，但不管平时再怎么压抑自己的情绪，遇到这种攻击性和针对性极强的语言的时候，也该出现波动。
或者说，就是因为陈砺舟平时压抑自己的情绪，所以这种时候给出的反应才会愈加剧烈。
要么是对以前的成就感到骄傲，要么就是听出了师楚欣来者不善而出现防备和排斥。
但是师楚欣从陈砺舟的脸上什么都没有看到。
这和师楚欣预料中的大相迳庭。
不过此刻师楚欣也是箭在弦上不得不发了。
她花了大心思关注陈砺舟的心理健康，多次去找南祝仁询问陈砺舟的情况，早上又特地从HR总监那里揽了别人避之不及的活。
就是为了现在。
「但是陈总监，你也要知道现在不一样了。如今我们公司已经有了很多固定的长期合作伙伴，已经到了一个求稳的阶段，不再对向外扩张这么渴求。」
「而且据我所知，核心客户都是你和几位总监亲自盯，固定合作关系早扎牢了，中低层的销售无
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