了建议：「我刚刚就在和你们这边的年轻人商量，要不你们把这个调查挪去午休？我让行政多订几份盒饭，大家边吃边填，不耽误干活。
莫凯的表情更加不忿了。
午餐时间让人过来填问卷，这到底是员工关怀，还是给员工加压？
反倒是公司派过来的两个年轻咨询师刚刚都已经放弃了争辩。一方面是他们的本事都在心理咨询室内，在咨询室外碰到了这种年级更大、工作经验更丰富、
身在自己主场的职场老油条，实在是没有什么对峙的必要。
另一方面，他们也早就习惯了心理咨询的定位—永远只是辅助位。
他们在心理咨询中的工作态度一向是这样的：咨询师永远只负责给来访者出几个假设和方向，但永远不替人选择。
哪怕我知道这个方向对你最有利，但是—一啊，你因为家庭/工作/个人喜好的原因不想这么选？那我尊重你，不选就不选吧，毕竟生活是你自己的。
这种工作中的思维定势，显然被他们带到咨询室之外了。
我来给你们公司的员工予以关怀，进而提升企业效率一什么，你说你们有更加重要的事情要干，不想接受关怀？
那你开心就好~
面对酒糟鼻主管的异议，他们直接躺平。这才导致刚刚只有莫凯一个人在和对面据理力争。
但这两位咨询师没有意识到，眼下不是心理咨询，是EAP。
他们也是职场的一部分。
而重晖，显然是有这个意识的。
只见大个子又上前一步。
「刑主管，我不知道你有没有听过这么一句话—
」
重晖今天也穿了西装，但这文质彬彬的衣服在他身上却被撑得鼓鼓囊囊的，反而增加了某种威慑力。
酒糟鼻主管昂著脑袋，却忍不住后退一步。
—一个集体内是需要有很多种不同的声音存在的。如果大家都朝著一个方向冲，当一个人摔倒的时候，所有人都会被毫无反抗地绊倒。」
「你觉得你们是在为公司创造效益，确实，但我们也是。」
「只是我们创造效益的方式是你可能看不懂的。」
「这我可以理解。」
这几句话还算是软和。
「但既然你是研发部门的，肯定平时最讨厌其他部门的人对你们的软体啊代码什么的指手画脚吧
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