内的在籍中忍。」
说到这，修司停顿了一下，目光落在萨姆依脸上：「这样的标准，萨姆依小姐认为足够明确了吗？」
萨姆依闻言，眉头微不可察地蹙起。
年限设定在三年，还算合理。层级划分也很清晰……但是……
她缓缓开口，语气带著探究：「修司先生，我不太理解您最后这个问题的含义。标准本身，确实足够明确。」
修司轻轻摇头，指尖在桌面上点了一下：「萨姆依小姐，关键在于，我们如何确保对方提交的每一名参赛人员，都完全符合这些纸面上的标准？」
「仅仅依靠双方在谈判桌上的口头承诺，或者签署一份写著这些条款的文书，真的能够保证在实际操作之中不出现问题吗？」
「即便双方主观上都愿意遵守规则，但缺乏有效的约束和验证手段，一旦出现表现异常出众的选手，猜疑的种子依然会立刻生根发芽。我们今日在此制定的所有细则，届时都将失去意义。」
萨姆依沉默了。
修司注视著她，继续推进：「要真正落实这些标准，减少未来的纷争，就需要配套的、可靠的验证机制。」
他提出具体方案：「例如，在提交最终参赛名单时，双方需同步提供该名忍者的基础履历证明。」
「参加下忍组的，需附上忍者学校的毕业证明副本；参加中忍组的，则在毕业证明之外，需提供中忍晋级档案，以及参与中忍考试的记录证明。」
「当然，」他补充道，「这些文件内容需经过严格的脱敏处理，隐去所有涉及具体任务细节、核心忍术、特殊能力等敏感情报。」
话音落下，会谈室内陷入一片寂静。
提交履历……哪怕是经过脱敏处理的……
理论上可行，但参赛忍者的基础信息、大致晋升时间线也会暴露。即便影响再小，也难以预估潜在风险。
而且……
萨姆依轻声开口，点出核心：「修司先生，履历同样可以造假。」
「萨姆依小姐，若是无心合作，心存欺诈，那么任何东西都可以造假。」修司语气诚恳，「提高合作的门槛，增加造假被识破后所需承担的代价与声誉损失，这本身，也是一种保障。」
「这是木叶基于云隐方提出的合理担忧，经过审慎考量后，提供的解决方
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