人们陆续起身离开会议室。何雨泽注意到，孙建国几乎是第一个冲出去的，连头都没回。他的几个亲信紧随其后。
赵副所长和钱副所长走过来，赵副所长压低声音说：“何所长，你这一手够狠的。不过孙建国肯定不会善罢甘休。”
“我知道。”何雨泽平静地说，“但他现在能做的有限。后勤、档案、离退休，这三个部门都是清水衙门，他想搞事情也没那么容易。”
钱副所长有些担忧：“就怕他在背后使绊子。”
“所以我们需要尽快掌握局面。”何雨泽说，“接下来我们要做的几件事：第一，梳理所有在研项目，该停的停，该扶持的扶持；第二，清查项目经费使用情况，特别是孙建国分管期间的项目；第三，调整关键部门的人事安排。”
两位副所长对视一眼，都看到了对方眼中的震惊。这位新所长看起来温和，出手却如此果断，上任三天就要动这么大手术。
“会不会太急了点？”赵副所长谨慎地问。
“时机很重要。”何雨泽说，“现在我刚上任，大家对改革有期待，反对的声音也不敢太公开。如果拖久了，反而不好办。”
他看看两人：“我知道你们有顾虑。但第三研究所的问题已经积压很久了，不大刀阔斧地改革，很难扭转局面。这个决心，必须下。”
钱副所长沉思片刻，点点头：“我支持。确实需要动一动了。”
“我也支持。”赵副所长说，“不过具体操作要稳妥。”
“放心，我会注意分寸。”何雨泽说，“现在请各部门负责人进来吧，我们开个短会。”
十分钟后，各部门负责人重新回到会议室。相比刚才的全员大会，这次会议的气氛更加凝重。
何雨泽开门见山：“今天把大家留下，主要是布置几项紧急工作。”
他拿出一份名单：“第一，成立项目清查工作组，由钱副所长牵头，财务科、技术管理处参加。任务是对所有在研项目进行全面清查，重点检查项目进展、经费使用、成果产出。两周内拿出初步报告。”
“第二，成立人事调整工作组，由赵副所长牵头，人事科、党委办公室参加。任务是梳理各部门人员配备情况，提出优化建议。特别是一些关键岗位，要评估现任人员是否胜任。”
“第三，我本人负责对
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