决定，对在技术革新中做出突出贡献的同志给予表彰奖励。"他看向何雨泽，"何雨泽同志晋升为技术科科长，工资级别上调两级！原技术科科长调制其他岗位，具体的另行通知。"
全场再次响起热烈掌声。何雨泽起身致意时，发现李怀德正盯着自己。
"同时，"杨厂长敲了敲桌子示意安静，"厂里决定成立氧气顶吹技术推广小组，由何雨泽同志任组长，负责在全国推广这项技术。各车间要抽调精干力量配合工作！"
会议结束后，何雨泽刚走出会议室，就被十几个车间主任围住了。"何科长，我们车间先报名！""我们车间的老刘是八级工，经验最丰富！"众人七嘴八舌地争抢着培训名额。
"各位主任，"何雨泽提高声音，"明天上午技术科会下发具体安排，保证每个车间都有参与机会。"
好不容易脱身，何雨泽刚回到办公室，电话铃就响了。接起来一听，是李怀德的声音："雨泽啊，晚上有空吗？老哥请你吃个饭，庆祝庆祝。"
何雨泽笑呵呵的说到："李哥客气了，今晚可能有点忙。"
"再忙也得吃饭不是？"李怀德打断他，"就这么定了，六点，东来顺。"不等何雨泽回应，电话就挂断了。
放下话筒，何雨泽无奈的笑了笑。李怀德这是看新技术受到部里重视，又想拉拢自己。他转身对老周说："通知技术科全体人员，下午三点开会，讨论技术推广方案。"
下午的会议开得热火朝天。何雨泽在黑板上画出详细的培训计划："我们要分三个阶段：首先是理论培训，让所有参与人员掌握基本原理；然后是实操训练，每个人都要亲手操作至少十炉；最后是故障处理，必须熟练掌握常见问题的解决方法。对于其他车间过来的人，主要负责培训他们如何按照要求生产出来合格的零部件。"
"何科长，"小李举手提问，"这么详细的培训，至少
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