号，自然也无法参与讨论，外部游客也不能发帖，毕竟这是一家企业自己的内部论坛。
张闻捷点头说道：“确实，就说允许外界可以看到自己内部员工对公司的讨论和吐槽，仅这一点，绝大部分企业都做不到，这绝对是需要广阔的胸襟和超强大的内心才能做到。”
陆安并不担心允许外游客访问元界社区会泄露公司商业机密。
需要保密的东西知道的人本就是少数，而这少部分知道的人当然需要签保密协议。
脑子没问题的员工，不会傻到在社区爆料公司的商业机密。
社区匿名也是相对的，但大BOSS是能看到真实信息的，在社区爆料商业机密是纯属实名自爆卡车行为。
这时，何亮在电脑看了看社区，说道：“咦？老大发了个帖子。”
说着便点进帖子，张闻捷也凑了过来。
就在刚刚不久，陆安在元界社区发了第一个帖子，作为大BOSS自然是实名的。
【创新、变革和自我批判是人类最伟大的三种思维工具。
但对于绝大多数个体来说，往往是抗拒变化、拒绝自我露丑的。
自我掩饰与自我粉饰是人的本能，而自我枇判、自我变革则是反本能的。
再光鲜亮丽的伟大企业，其背后也定然是存在这样或那样的问题，元界智控允许并且鼓励员工任由自己诉说公司的问题、吐槽公司的规定。
公司有则改之，无则加勉。
企业在发展顺利时，往往会滋生傲慢与自大，这是我们要警惕的。
所以公司高层期待内部的多数人，尤其是管理者，要拥有一种“左脑与右脑相互警惕”的理性自觉和思维品质。
更期待公司的整个团队形成自上而下、自下而上的自我枇判意识和自我枇判自觉。
更重要的是，要构建这样一套自我枇判实现体系化、系统化，创建元界社区就是构建自我枇判的重要举措之一。】
何亮看完这条帖子不由得说道：“看来老大的雄心壮志比我们想的还要高得多的多啊，咱们公司绝对能成为世界级科技巨头。”
此刻的何亮越发坚信加入元界智控绝对是无比明智的选择，妥妥的跟对了人，对公司的未来发是更加超级看好。
有这样清醒且理智的掌舵人，而且还如此的年轻，元界智控
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