两天后，元界智控办公地。
“这是我根据嘉宁市本地的薪资待遇标准为参考，给元界智控拟定出来的一份薪资待遇方案，你看有没有问题，没有问题我就按照这个待遇贴出去招人了。”
孟秋颜将手里的一份文件递给陆安，公司现在只有他们两人。
正在进行软件编程的陆安放下手头事情，接过文件打开阅览。
嘉宁市的程序员薪资水平相对较低，月薪大概在4000元至6000元左右。
研发工程师在本地一些小型科技公司里大概是5000元至7000元左右的月薪待遇。
技术主管的月薪大概在6500元至8500元左右。
不只是嘉宁市，国内很多在三线城市的科技公司的工资标准整体都低于全国平均水平，但高于一些传统行业。不同岗位的工资水平差异较大，单位负责人的工资最高，商业、服务业人员的工资最低。
孟秋颜说道：“嘉宁市的薪资待遇比沿海大城市要低不少，如果使用劳务外包，还能进一步减少人事成本开支。”
陆安摇头说：“元界智控不搞劳务外包派遣，现在不会以后也不会。公司虽在草创阶段，但企业的价值理念，作为创始人须在一开始就要有清晰认识，这在很大程度上会决定公司未来的上限。”
孟秋颜瞄了他一眼，好奇道：“什么价值理念？”
看完材料的陆安稍加思索片刻便说道：“就是我们的商业目标和社会所追求的目标，两者须形成高度一致，在商业道路上取得成功时，不做出破坏社会价值的事情，这是能够成为长盛百年的企业的关键。”
“我们创办的公司要以解决社会问题为核心目标，至少也是目标之一。”
“比如咱们要搞的仿生义肢产品，能为社会上几千万残疾人士解决生活不便和生活不能自理的问题，同时借助商业运作实现可持续发展。”
“这样的企业具有双重目标导向，一是企业存在的核心目标是解决社会问题，二是在这个基础上追求盈利，这也是与慈善机构的一大区别所在。”
如果陆安只是想让元界智控做一家规模不大的中小型企业，当然用不着去宏大叙事。
但他显然是要元界智控奔着世界级影响力的超级巨头集团去的，未来更是要冲
本章未完，请点击下一页继续阅读！