小层级。进入企业，如果是一线工人或者子公司分公司普通职员，就是从D3开始，根据工龄、表现、业绩等来进行计算和升迁。
而一般工班组长就是或者03甚至C2了，车间主任级别基本上都是B2，分公司主管都是B1以上，以此类推但这里边也有相当成分是和技术、能力挂钩，哪怕是一名普通一线工人，只要表现优异，哪怕连工班组长都不是，一样可以到C级甚至B级。
这个薪资水准也是张建川当初交给简玉梅的任务之一。
但是考虑到私营企业以前从未有过这样的规范化薪资体系，同时私营企业也不可能按照国营企业的标准来制定，尤其是涉及到绩效体系更需要纳入进去，所以简玉梅也是一边摸索一边尝试一边完善。不管怎么说，如果子公司分公司管理层都能有十万元级的奖金，那对于整个益丰集团的管理层来说都绝对是一个难以抵御的诱惑了。
现在不是谈这事儿，也意味著两家投行对于这750万美元的对赌奖励并无异议，那其他都好解决。亨利；康奈尔和保罗；希尔并不清楚张建川心理变化，他们的关注点还是在益丰今年营收增长上。「张，50%增速肯定不算低，甚至很高，但是这是对其他人而言的，对比去年益丰的增速，投资者看到这一点，只会认为怎么就会从147.76%急剧下滑到50%呢，这里边是不是有什么问题？」保罗；希尔很坦诚地道：「张，投资者是要看公司发展前景的，他们不管市场，也不管固投，他们的情绪只会集中在这一点上，所以我和亨利都觉得，这一点上可能要调整一下，…」
「调整一下？怎么调整？」张建川耐心地解释：
「保罗，我刚才也在会上介绍了，这是方便面板块的增速，你也注意到了，
91年益丰营收才七千多万，92年突破八亿，93年达到二十亿，连续三年的超高增速，已经是极限了，但是我们都知道这种超高增速是不可持续的，在销售收入达到二十亿这个层级上，
如果你还指望每年营收翻倍，这不现实，我标定的50%已经相当可观了，…」
「张，这我知道，二十亿到三十亿，市占率仍然能保持在50%左右，的确很好，但是张，如果你想
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