二，模拟纠纷调解看似条理清晰，实则回避核心矛盾，推诿难题给上级。
考评维度关联：能力维度——应急抗压能力、责任心皆有缺漏。
当然也有正面评价，比如邵锐心细如发，看问题一针见血。而胡缵宗则是聪明灵活、情绪稳定……
其他人也是一样，优缺点都调查的明明白白，所以这套暗中考评的结果，反而更受皇帝重视。
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所以，最终的遴选与授官由『四维考核』与『三维九项调查』共同决定——
银章密奏人选，除了四维考核优秀外，还需『三维九项』总分不低于四十分，且忠诚维度每项得分不低于四分。
有人要问，那如果四维考核优秀，但后者不达标怎么办？苏录自然会手动把他的考核降为良好……只要标准够灵活，根本难不倒好吗？
至于庶吉士人选，基本上就是持有银章的龙虎门生了……有人又要问了，庶吉士要在京里上学三年，岂不是浪费了银章密奏之权？
那是因为他们不知道，刘公公马上就要推出一项针对翰林院的打击报复……呃不，是改革。
刘瑾要把包括庶吉士在内的所有翰林踢出京去，让这些储相们到最艰苦的地方接受锻炼，实地了解了民生疾苦，这样将来才能当好宰相。
苏录觉得这手……就还挺赞的。
他一直觉得大明的大学士严重缺乏基层经验，应该学习宋朝『宰相必起于州郡』的操作。
甚至他自己也很想去当个知县锻炼锻炼，但可惜他身不由己，而是由朱寿决定的。
至于其余同年，则完全依据四维考核与三维九项调查的综合总分高低，结合各维度优势匹配对应部门——政务实操能力突出者，派往户部、刑部历练；团队协作能力优异者，调往兵部、工部任职。适合独当一面者派往州县……
所以虽然考核调查耗费了哥仨巨大的精力，但为最后的遴选任官提供了坚实的基础，让皇帝可以直观明了地人尽其才，而不至于瞎安排一气。
当然朱寿这个懒鬼，能耐著性子定下前三十六名的去向已经是极限了，其他三百零九名进士的去向，全是由哥仨商量著来的。
当苏录顶著黑眼圈，将拟定任官的名单丢给朱寿时，朱寿啧啧称奇道：「我觉得你现在就可以当吏部
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