门负责人都面临这样的情况，不是能力特别出众或者有背景关系的人，要么就是岗位降，级别升。要么就是面临其他安排。
作为汽车厂的高层领导，有时候也要为这些人考虑。士为知己者死，让其他部门安排，下面的人就没有感激之情了。自己安排，弄到分厂继续去担任部门的一把手，人家就会用心负责。
“这一下把托盘车，堆高车和内燃叉车分出去。业务量可不小，真要安排厂长的话，那恐怕只能推荐陈主任去担任了。其他部门的干部也可以调几个过去协助老陈。”周厂长说道。
当一天和尚撞一天钟，其实现在老周已经是接到了上面的任命。现在老周虽然也还是汽车厂的厂长，但他属于工作交接过程当中。
但只要他还是厂里的厂长，就会为江成和老康分忧，说出自己的一些看法。
可能上面也安排好了人选，只要水泥厂那边建设完成，老周一走，要不了多少天就会有新的厂长空降过来。
如果安排后勤部的陈主任去担任分厂厂长，他的确是合适，但是上面又会空降一个后勤主任过来了。
还有其他部门的负责人，也会更换一些。
在发展过程中，太频繁的更换部门负责人，也是会影响工作的开展。但是在国企，企业发展太快就会有这样的弊端。
“要不就把老陈喊过来吧，看看他愿不愿意。前天还跟我抱怨，说我弄那么订单过来，把他给忙死了。等会我们吓吓老陈。”江成笑着说道。
“吓老陈，怎么吓他。”周厂长好奇的问道。
“他不是抱怨忙嘛，扣他一个帽子，说让他回家休息几天。”江成提议道。
现在汽车厂很忙碌，大家的压力都大，整一下人，放松放松是很有必要的。
所以江成的提议让老康和老周立刻点头同意了，本来老周还打算亲自去喊老陈过来的，也换了一个方式，让老康的秘书去喊人了。
片刻过后，秘书就带着老陈来了办公室。见人来了，江成和老周还有老康也是一言不发。
陈主任一开始被康书记的秘书喊来办公室，也没太在意，以为因为就是有什么工作上的事情要跟他交代一下。
但是这一进门，就看见周厂长和江成也在。关键是他进来了，三人的表情也是严肃的。
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