百多人，而且每天还在增加。而汽车厂也在本地大量招工，各种配套人员也要招齐。
周厂长现在忙的嘴角都起泡了，因为除了汽车厂这边的事情，水泥厂建设的事情也批下来了。位置就选择在郊区一块地段上，也调配了很多制作水泥的技术工人过来。
现在周厂长是要两边跑，他的管理能力其实是有欠缺的。也可以说是太负责了，这也放不下，那也放不下的，什么都亲力亲为。
工厂小的时候，周厂长这种责任感就是优势，能把很多小事都做到很不错。但汽车厂规模这样大了，光产品都这样多。职工上万，他根本没有那个能力管的过来。
江成这一回来，哪怕厂里再怎么忙碌，周厂长是心安了。
周厂长听到广播后，喝了一口刚泡好的茶。在其他人面前他可能会要强，但在江成面前，他不得不承认，有些人其实天生就是一个管理者。
光开会动员大家，周厂长是一直认为江成比他强很多的，江成经常能短短的几句话就煽动起大家的积极性。
另外在解决问题方面，江成也总能有条不紊安排人员去解决。
关键有一点，周厂长碰到问题，首先想到的是用自身的力量去克服，不给上面的领导和其他部门添麻烦。
但是江成的做法风格跟他不一样，他经常用的是价值理论法。
脸皮厚，喜欢把自己创造的价值摆出来，然后敢越级乱提要求。很多事情在周厂长看来搞不了的，在江成眼里就不那么觉得。
因为在江成眼里，有些事情他可以搞不了。但其他单位能搞的了，就等于是自己能搞的了。都是国企，为什么不开口问人家要帮助。
这也是为什么江成能把一条汽车产业链带动起来，别人就不能的原因。
碰到材料和技术的问题，就逮着人家飞机制造厂不放。飞机制造厂解决不了的问题，他看到四九城那边科研所有技术，立刻安排人去学习过来。
人家魔都那边弄了一个防砸玻璃，马上派人过去要求人家强行给汽车厂做玻璃配套服务。要是有意见，说自身有什么计划，江成就站在各种道德制高点，跑去上级部门反映问题。
魔都那边人家地方部门根据需求弄出来的玻璃厂，硬生生的被江成搞成汽车厂的玻璃加工厂了。
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