不少人脸上露出了‘果然如此’的表情。
就知道这次会议不是歌功颂德，但是之后的内容才是真正目的。
唯有云总不骄不躁，脸上挂着温和的笑容，目光平静的看着主席台，叫人看不出心思。
“国家高速发展，离不开每一位东国人的共同努力，国家不能让勤劳的人受委屈，更不能让他们觉得付出了没有收获，在这一点上，东来先生做的就很好。”
会议进行到现在，次辅第一次点了某位企业家的名字，并且还是正面表扬。
这意味着什么，众人心中清楚。
‘这是让我们学习东来超市的模式吗？’
雨总心中一动，猜到了一个答案。
东来超市什么模式？
利润均分，提高服务质量，增加员工收入，保障员工休息时间。
换句话来说，严格遵守劳动制度，不允许再钻漏洞。
想到此，雨总悄悄环顾一圈，看到神情不一的面孔。
外卖王总面色发白，呼吸略显急促，眼神中有着一丝丝的慌乱。
论压榨，国内没有人能比得上此人。
新晋首富马总面色如常，仿佛跟他没有关系。
不只是马总，互联网大厂各位创始人，除了王总外，多数人都面色平静。
何为大厂？
不是名气大，而是市值高，影响力大，收入也高。
五险一金，各种补助，加班费，年终奖等等，基本上对得起员工的付出。
至于内部那些糟心事，暂时与待遇没有关系。
反倒是实业负责人的面色难看，欲言又止，想说什么又不敢说的样子。
国内实业太卷，百分之九十五以上属于薄利多销模式。
为了拿下订单，利润微乎其微。
利润不高，老板们还想买大别墅，享受香车美女，必然会降低职工待遇。
保险？
没有或者最低一档。
双休？加班费？环境恶劣下的补助？
想都别想。
也是在实体行业，传出了‘国内什么都不多，就是人多，你不干有的是人干’这句话。
伴随着次辅的定调，压榨将会成为历史。
尘封在垃圾堆的劳动规则，会发挥它应有的威力。
这一次，国家会站在普通职工一边。
星火集团几乎提供着无限订单，还不愿意把利润分给普通职工，那就别当老板了。
想当老板的那
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