方案，以及“五彩绫镜”技术开源一周年后的评估报告。流程、嘉宾、宣传片、技术展示环节……一项项过，效率极高。分歧当然有——姚浮萍坚持技术演示部分要更“硬核”，九里香则认为面向公众的环节需要更“温暖”的叙事；曹辛夷对某个合作媒体的资质提出质疑，龙胆草则考虑更深层的战略合作关系。
争论，妥协，达成共识。一切都在可控的范围内，带着这个团队特有的、既尊重专业又目标明确的节奏。
直到议题进行到最后一项。
“……公益合作部分，”九里香翻开那个淡蓝色的文件夹，“‘镜盾’儿童数据安全教育项目，过去一年覆盖了全国十七个省份的两百三十所乡村小学，教材和教具的迭代反馈很好。项目发起方‘萤火’公益基金会的创始人，愿意在庆典当天，作为特别嘉宾出席，并做一个简短分享。”
她顿了顿，抬起头，目光平静地看向龙胆草：“创始人林晚女士，已经确认了行程。”
会议室里，有极其短暂的寂静。
只有中央空调出风口持续送风的低微嗡鸣，和姚厚朴笔记本电脑散热风扇极轻的转动声。
林晚这个名字，已经有段日子没在这个核心圈子里被正式提起了。
五年时间，足够改变很多事。龙胆科技从那次恶意收购的生死边缘挣扎出来，成功上市，一步步成长为全球数据安全领域不可忽视的力量。“五彩绫镜”从备受争议的项目，到获得多项国际认证，再到一年前毅然决定将核心算法部分开源，引发行业地震。团队里的人，也各自走向了更广阔的舞台。
姚浮萍和姚厚朴领衔的研发中心，搬进了园区东侧新建的独栋大楼，团队规模翻了几番，攻克的难题一个比一个艰深。九里香早已不再局限于人力资源总监的角色，她主导的“全球人才计划”和“职场心理健康支持体系”，成了行业竞相效仿的标杆，去年还出版了一本《组织进化中的人性洞察》，销量和口碑都不错。
曹辛夷和龙胆草的关系，在上市后第二年公开。没有盛大的公告，只是在公司内部通讯上，贴了一张两人在园区自己开辟的小菜园里，并肩摘西红柿的照片。照片里，龙胆草衬衫沾了泥点，曹辛夷挽着袖子，笑容放松
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