抵触。
“九里香总监，你推行的这个‘扁平化沟通’，初衷是好的，减少层级，提高效率嘛。”一位负责市场营销的王总监率先开口，语气却带着讥讽，“但现在搞得底下的人动不动就越级汇报，项目指令混乱，我们这些中层还怎么管理？团队还要不要带了？”
另一位负责生产的李总监附和：“就是！现在一些小年轻，有点想法就直接往上面捅，根本不把我们放在眼里。长此以往，公司的管理体系岂不是要乱套？”
九里香耐心地听着，脸上维持着职业化的微笑：“王总，李总，扁平化沟通是为了让有价值的信息和创意更快传递，避免在层级中损耗。这并不是要削弱各位的管理权限，而是希望管理方式从‘控制’转向‘赋能’和‘协同’。”
“赋能？协同？”第三位，负责财务的赵总监冷哼一声，“说得轻巧！出了问题谁负责？业绩下滑谁承担？九里香总监，你搞人力资源有一套，但业务上的事情，恐怕没那么简单。你不能为了追求所谓的‘先进管理理念’，就动摇公司的根本！”
这话已经相当不客气了。九里香知道，这几位总监之所以反应如此激烈，根本原因在于“扁平化沟通”触及了他们的核心利益——信息垄断权和决策影响力。改革使得他们无法再像以前那样，通过控制信息上下流通来巩固自身地位。
“公司的根本是人和效率，”九里香不卑不亢地回应，“现有的体系在某些方面已经显现出僵化和冗余。改革必然会有阵痛，但目的是为了公司更长远的发……”
“长远？”王总监打断她，“我看是瞎折腾！九里香总监，我劝你还是多把精力放在招聘和薪酬这些本职工作上来，别总想着搞些华而不实的东西！”
几人你一言我一语，几乎是指着鼻子质疑九里香的能力和动机。办公室内的空气仿佛凝固了。
九里香放在桌下的手微微握紧。她预料到改革会遇到阻力，但没想到会如此直接和激烈。这些老臣盘根错节，在公司内部拥有不小的势力，若不能妥善处理，不仅改革会夭折，她自己的位置也可能岌岌可危。
她的渡口，似乎陷入了一片充满暗礁的险滩。是强行闯过去，还是暂时退让，寻找新的航线？
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