核心业务系统的权限变更申请，以及整理上个月的安全事件报告。
都是些繁琐、基础、边缘化的工作。
林晚没有流露出任何情绪，只是平静地开始着手处理。她很清楚，这是每一个"空降"或调岗人员必经的阶段，尤其是像她这样带着"前科"的人。信任，需要靠时间和行动来赢得。
时间在键盘敲击和屏幕光标的移动中悄然流逝。午休时分，其他同事陆续结伴去食堂，林晚以"熟悉资料"为由留了下来。她打开自己带来的私人笔记本电脑，接上加密U盘，调出了那份昨晚在消防通道里开始撰写的《关于构建公司级动态数据安全防御体系的初步构想》。
文档还只是一个粗糙的框架，但核心思路已经清晰：摒弃传统被动防御的模式，利用她在潜伏和反追踪中积累的经验，结合行为分析算法，构建一个能够主动感知、预判、甚至诱捕内部和外部威胁的动态防护网络。
她知道这个构想很大，甚至有些超前，以她目前的身份和资历提出来，很可能被视为异想天开。但她必须开始做点什么，不能真的沉沦在这些毫无挑战性的日常事务里。
下午，杜仲召集了一个简短的部门周会。会议内容主要是同步各个项目的进展，大部分时间都在讨论某个业务部门因"访问不便"而要求降低安全等级的事情。杜仲的态度显得有些消极，更多的是在协调和妥协，而非坚持安全原则。
"安全是为了业务服务的，不能本末倒置。"一个老员工嘟囔道。
杜仲揉了揉眉心："我知道，但底线还是要守住。林晚，你刚来，也听听。以后这类扯皮的事情少不了。"
林晚点了点头，没有发表意见。她感觉到，数据安全部在公司的地位似乎有些尴尬，更像是一个成本中心，一个时常需要向业务部门让步的"绊脚石"。
会议结束后，杜仲单独把林晚留了下来。
"你的简历我看过了。"杜仲靠在椅背上，目光透过镜片审视着林晚，"之前在研发部，跟过'星链'和'五彩绫镜'，还……经历过一些事情。"他措辞谨慎，没有点明，但彼此心照不宣。
林晚坦然迎向他的目光："是的，杜经理。"
"那些经历，对你做数据安全，有什么想法？"
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