员工的有效沟通和尊重。
九里香开始制定改革方案。她计划减少管理层级，加强员工与高层之间的直接沟通，建立一个更加开放、平等的工作环境。然而，这个改革方案却遭到了部分老员工和中层管理人员的反对。
他们认为，“扁平化沟通”会破坏公司原有的管理秩序，降低工作效率。一些老员工甚至联名上书，要求取消改革计划。面对这些反对声音，九里香感到了巨大的压力。
但她并没有退缩。她在公司的会议上，耐心地解释改革的必要性和好处。她说道：“我们正处在一个快速发展的时代，市场竞争日益激烈。我们需要不断创新和改进管理方式，才能适应市场的变化。‘扁平化沟通’可以让我们更加及时地了解员工的需求和想法，提高团队的凝聚力和战斗力。”
尽管遭到了反对，但九里香还是坚持推进改革。她相信，只要改革能够取得成效，最终会得到大家的认可。
林晚的自我放逐
林晚在完成家人的安置后，心中一直有一种不安和愧疚感。她觉得自己曾经的间谍行为给公司带来了巨大的损失，即使后来进行了弥补，但那份愧疚始终无法释怀。
她主动找到龙胆草，提出调岗至边缘部门的请求。她对龙胆草说：“龙总，我想换一个环境，专注于数据安全公益科普工作。我希望通过自己的努力，为公司和社会做出一些有意义的事情。”
龙胆草看着林晚，心中有些不舍。他知道，林晚在“五彩绫镜”项目中发挥了重要的作用，她对荆棘科技的了解和预判能力，为公司解决了很多难题。但他也理解林晚的想法，尊重她的选择。
林晚调到边缘部门后，开始全身心地投入到数据安全公益科普工作中。她制作了一系列的宣传资料和视频，向公众普及数据安全的重要性和防范知识。她还组织了一些线下的讲座和活动，吸引了很多人的关注。
在这个过程中，林晚逐渐找到了自己的价值和方向。她不再沉浸在过去的错误中，而是积极地面对未来。她与龙胆草、曹辛夷也保持着一定的距离，专注于自我成长。
然而，她心中对龙胆草的感情却始终无法割舍。每当在公司里偶然遇到龙胆草，她的心跳都会不由自主地加快。
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