新危机初现
龙胆科技的会议室里，气氛异常凝重。姚浮萍、姚厚朴、九里香、龙胆草等人围坐在会议桌旁，脸色严峻。刚刚得到消息，荆棘科技换帅后，不仅成功以“合规创新”的旗号进行了形象洗白，还开始暗中对龙胆科技展开了新一轮的攻势——挖角技术骨干。
姚厚朴率先打破沉默，他紧握着拳头，满脸愤怒地说：“我的徒弟居然被他们高薪策反了，这小子，真是糊涂！现在‘五彩绫镜’测试因为他的离开受阻，很多关键数据和技术细节只有他清楚。”
姚浮萍眉头紧锁，眼神中透露出担忧：“这不仅仅是一个人的问题，荆棘科技这次有备而来。他们肯定还会有后续动作，我们得尽快想出应对之策。”
龙胆草靠在椅背上，眼神深邃，沉思片刻后说道：“我们不能坐以待毙。‘五彩绫镜’计划是公司未来的核心项目，绝不能因为这点挫折就停滞不前。”
九里香推了推眼镜，冷静地分析道：“我们需要从两个方面着手。一方面，要想办法弥补人员流失带来的损失，继续推进项目；另一方面，要防止他们进一步挖角，稳定住我们的核心团队。”
林晚的洞察与建议
就在大家一筹莫展的时候，林晚走进了会议室。她深知自己对荆棘科技的战术比较了解，此刻正是她发挥作用的时候。
林晚清了清嗓子，说道：“我在荆棘科技潜伏过一段时间，了解他们的挖角策略。他们通常会先从技术骨干入手，用高薪和更好的发展前景诱惑。而且他们会对目标人物进行详细的分析，找到他们的痛点和需求。”
众人的目光都集中到了林晚身上，期待她能给出有用的建议。
林晚接着说：“我们可以推出‘员工成长基金’。对于核心团队的员工，根据他们的工作表现和发展潜力，给予一定的资金支持，用于他们的学习和培训。这样既能让他们感受到公司对他们的重视，也能提升他们的能力，让他们更愿意留在公司。”
九里香眼睛一亮，点头表示赞同：“这个想法很好。而且我们可以结合员工的职业规划，为他们量身定制成长方案，让这个基金更有针对性。”
龙胆草也露出了赞许的目光：“就这么办，九里香你负责尽快落实这
本章未完，请点击下一页继续阅读！