司开始积极寻找外部投资。林晚和龙胆草一起，拜访了多家投资机构。他们向投资者展示了“五彩绫镜”的产品优势、市场前景和发展规划，希望能够吸引他们的关注。
然而，寻找投资的过程并不顺利。一些投资机构对“五彩绫镜”的市场前景表示怀疑，认为数据安全领域竞争激烈，风险较大；还有一些投资机构虽然对项目感兴趣，但提出的投资条件过于苛刻，要求过高的股权比例和控制权。
在一次与一家大型投资公司的谈判中，投资公司的代表提出，他们愿意投资5000万元，但要求获得公司40%的股权，并且要在公司的决策中拥有较大的话语权。
龙胆草和林晚听了这个条件，心中有些犹豫。他们知道，出让40%的股权意味着公司的控制权将会受到很大的影响，而且投资公司对决策的干预可能会导致公司的发展方向发生改变。
林晚冷静地分析道：“他们的投资确实可以解决我们的资金问题，但是这个条件我们很难接受。我们不能为了一时的资金而放弃公司的长远发展。我们可以和他们再协商一下，争取降低股权比例，同时保证公司的决策权。”
于是，林晚和龙胆草开始与投资公司进行艰苦的谈判。他们向投资公司阐述了“五彩绫镜”的发展潜力和公司的战略规划，强调了公司自主决策的重要性。经过多次协商，投资公司最终同意将股权比例降低到30%，但仍然要求在一些重大决策上拥有一定的发言权。
龙胆草和林晚考虑再三，觉得这个条件虽然还是有些苛刻，但在目前的情况下，是可以接受的。他们与投资公司签订了投资协议，成功获得了5000万元的投资。
内部矛盾的再次激化
就在公司为获得投资而感到欣喜的时候，内部的矛盾却再次激化。一些老员工对引入外部投资表示不满，他们担心投资公司会对公司的文化和管理模式造成冲击，影响员工的利益。
在一次员工大会上，一位老员工站起来说道：“我们公司一直以来都是靠自己的努力发展起来的，现在引入外部投资，会不会让公司变得不像我们自己的公司了？而且，投资公司的要求那么苛刻，我们以后还能不能按照自己的意愿发展？”
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