义的。希望你不要做出让自己后悔的事情。”
小李听了姚厚朴的话，没有说话，只是默默地离开了。
小李的离开让“五彩绫镜”项目的测试工作受阻。项目进度开始放缓，团队成员们的压力也越来越大。
“哥，小李的离开对项目影响很大。我们必须尽快找到解决办法。”姚厚朴焦急地对姚浮萍说道。
姚浮萍皱了皱眉头，说道：“我们一方面要加快招聘新的技术人员，另一方面要对现有团队进行培训，提升他们的能力。”
林晚得知这个情况后，主动向姚浮萍提出了一些建议。“姚哥，我对荆棘科技的挖角策略比较了解。他们通常会针对那些在项目中承担重要工作、且对薪资待遇有一定期望的人员。我们可以推出一些针对性的措施，比如提供更有竞争力的薪酬福利、设立项目奖励等，来留住核心团队。”
姚浮萍听了林晚的建议，觉得很有道理。他将这些建议汇报给了龙胆草。龙胆草经过考虑后，决定采纳这些建议。
于是，公司推出了“员工成长基金”，为员工提供培训、学习和晋升的机会。同时，设立了项目奖励制度，对在“五彩绫镜”项目中做出突出贡献的员工给予丰厚的奖励。
这些措施在一定程度上稳定了团队的情绪，也吸引了一些优秀的技术人员加入。“五彩绫镜”项目的进度逐渐恢复正常。
在公司内部努力解决项目问题的同时，龙胆草决定拓展海外市场。他认为，随着全球数字化的发展，海外市场有着巨大的潜力。
曹辛夷凭借留学背景加入了海外市场拓展项目组。在谈判中，她展现出了出色的商业天赋和沟通能力。她与龙胆草一起，拜访了许多海外客户和合作伙伴，积极推广“星链”和“五彩绫镜”项目。
“龙胆科技的产品具有很高的技术含量和安全性能，能够为海外客户提供优质的服务。我们相信，在海外市场上，我们的产品一定会受到欢迎。”曹辛夷在与海外客户交流时说道。
然而，拓展海外市场并不是一件容易的事情。文化差异、法律法规的不同以及本地企业的打压，都给项目的进展带来了很大的困难。
在某个海外市场，当地的一家竞争对手利用本土优势，对龙胆科技进行恶
本章未完，请点击下一页继续阅读！