整整五年，兢兢业业混资历，熬走了一批又一批实习生，眼看着就要稳住项目主管的位置，却被一个二十二岁的应届生半路截胡，抢走了唾手可得的晋升机会与核心权限。
这几日，她表面不动声色，私下早已串联了部门里几个老资历员工，暗自抱团，就等着看曹辛夷出丑。
一个没有职场根基、不懂人情圆滑的新人，骤然手握大权，必然沉不住气，必然会出错。只要她稍微拿捏、暗中掣肘，就能让这个破格上位的小姑娘摔得粉身碎骨，届时高层自然会收回权限，最终项目大权，还是会落回她们这些老员工手里。
这是职场最常见的旧规：资历碾压能力，人情架空规则，老人拿捏新人。
张慧压下心底的戾气，抬起头，脸上堆起一副看似和善、实则暗藏拿捏的笑意，慢悠悠开口：“辛夷，恭喜啊，年纪轻轻就当了组长，真是年少有为。”
她刻意放缓语速，带着长辈式的居高临下：“不过你刚入职没多久，不了解咱们部门的规矩和项目内情。这个民生数据项目牵扯的甲方资源多、对接链路复杂，水深得很。”
“你一个新人，怕是hold不住场面。这样吧，接下来的统筹会议、甲方对接、人员调度这些繁杂事，我帮你盯着、帮你兜底。你刚上位，先慢慢熟悉业务就好，不用太急着扛事。”
这番话，看似提携照顾，实则步步紧逼，明着帮忙，暗着夺权。
她想不动声色架空曹辛夷的权力，把所有核心工作握在自己手中，让曹辛夷彻底沦为有名无实的摆设。
周围埋头工作的员工，耳朵全都悄悄竖了起来，默默等着看戏。
所有人都觉得，年轻的曹辛夷初登高位，根基未稳，必然会顺水推舟、借坡下驴。面对老资历的主动“帮扶”，新人只能领情退让，这是职场默认的生存法则。
可下一秒，曹辛夷的回应，彻底打破了所有人的预想。
她抬眸，目光清澈冷静，直直看向笑意不达眼底的张慧，语气平淡却字字铿锵，没有半分含糊退让：“多谢张姐好意。”
“但任命文件权责清晰，专项项目由我全权统筹，不需要任何人代为兜底代管。部门规矩服从公司制度，业务推进依照数据结果，不存在谁帮谁盯着的旧惯例。”
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