提点，也是最严苛的考验。
曹辛夷微微颔首，脊背挺直，态度恭谨却不卑微：“我明白。破格是机遇，也是责任。我会对业绩负责，对团队负责，不辜负部门信任。”
没有豪言壮语，只有踏实笃定的承诺。
顾明舟点头，转身离去。
空旷的会议室里，终于只剩曹辛夷一人。
窗外薄雾散去些许，天光落下来，铺在桌面的文件上，明亮却不刺眼。
她抬手轻轻揉了揉眉心，方才全程紧绷的情绪，终于有了一丝微不可察的松弛。
没人知道，这场人人艳羡的越级晋升，于她而言，从来不是终点，只是又一场漫长博弈的起点。
外人只看见她年少成名、平步青云，看不见她一路走来的步步谨慎、处处隐忍。
她不是天赋异禀到无需努力，也不是背靠资源一路开挂。所有看似轻松的跃升，都是无数个深夜熬出来的底气，所有看似从容的通透，都是看过人性凉薄之后的自我淬炼。
二十二岁的曹辛夷，比同岁所有人都更清楚职场的残酷规则。
大厂从来不养闲人，更不养情绪。这里没有绝对的公平，没有纯粹的情谊，资本逐利，层级分明，人与人之间的交好大多基于价值匹配，人与人之间的疏离也多半源于利益冲突。
今日部门可以破格提拔她，明日若是业绩滑落、价值减弱，也可以毫不犹豫地放弃她。
荣誉是暂时的，实力才是永久的。
她低头翻开手中的业务台账，密密麻麻的数据、待办事项、团队分工、季度指标铺陈开来，压力瞬间扑面而来。
晋升副主管，意味着她不再是只需要做好自己本职工作的基层员工。
从今往后，她要带团队、扛KPI、协调矛盾、对接技术、对上承接压力、对下安抚人心。
所有高层的决策压力，所有跨部门的推诿扯皮，所有团队内部的人心浮动，最终都会层层叠加，落到她这个最年轻的主管身上。
她很清楚接下来的困境。
组里两名入职三年的老员工，资历比她深，工龄比她长，向来抱团排外，心底必然不服一个新人空降管理。后续工作中，消极怠工、暗中抵触、敷衍配合、甩锅推诿，都是大概率会发生的事。
隔壁竞品运营组一直盯着这条高流量业务线，早就
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