午后的阳光透过龙胆科技总部顶层的落地窗，斜斜洒在人力资源总监办公室的浅木办公桌上，将桌面上摊开的人才评估报告、员工投诉卷宗镀上一层柔和的金边。九里香端着一杯温热的大麦茶，指尖轻轻摩挲着陶瓷杯壁，目光落在窗外川流不息的城市街景，眉头却微微蹙起，眼底带着几分惯有的沉静与思虑。
作为龙胆科技的人力资源总监，从公司初创期的寥寥数人，到如今跻身互联网行业头部、数千名员工的规模，九里香见证了公司的每一步崛起，也看透了职场里的人情冷暖、人心浮沉。她不像姚浮萍、姚厚朴兄妹那般手握顶尖技术，是公司研发核心的顶梁柱；也不像龙胆草那般运筹帷幄，掌控着公司的商业航向；更不像曹辛夷那般长袖善舞，在商务谈判、危机公关中无往不利。她手中没有锋利的“武器”，唯有一双洞察人心的眼睛，一颗公允平和的心，在人心叵测的职场里，搭建起人才与公司之间的桥梁，守住团队凝聚力的最后一道防线。
此刻，办公室的门被轻轻敲响，助理拿着一份厚厚的文件走了进来，语气带着几分无奈：“九总，这是这周收到的第三份职场PUA投诉卷宗，都是针对研发部中层主管李默的，下面的员工反响很大，已经有两个核心岗的年轻程序员提交了离职申请，其中一个还是姚厚朴总监亲自带出来的徒弟，技术能力很强，走了太可惜了。”
九里香接过文件，缓缓翻开，指尖划过一行行投诉内容，眼神愈发凝重。
李默是公司的老员工，从龙胆科技还未崛起时就入职，跟着龙胆草一路打拼，技术功底扎实，为公司立下过不少汗马功劳。可随着职位提升，他的管理方式愈发偏激，动辄对下属呵斥打压，否定员工的所有付出，美其名曰“高压出人才”，实则是典型的职场PUA。长期下来，研发部不少员工都心生怨怼，只是碍于他的资历和职位，敢怒不敢言。
此前九里香已经找李默谈过两次，动之以情，晓之以理，提醒他调整管理方式，注重团队氛围，可李默表面答应，转头依旧我行我素，甚至觉得九里香是在故意针对他，觉得“人力资源部不懂技术，不配插手研发部的管理”。
这一次，矛盾彻底爆发
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