决策机制，尤其是那个人工复核通道和分布式共识，意味着权力和责任被一定程度地下放和分散。这固然能避免单点故障，但也可能带来责任模糊、互相推诿，甚至因为节点操作员（未来可能是七个不同地域、不同团队的成员）的水平差异或潜在异心，而引入新的、更难察觉的风险。
她沉默了几秒，会议室里安静得能听到空调出风口的细微气流声。
“信任。”她终于开口，声音比刚才低了一些，“不是对算法的信任，是对‘人’的信任。新的架构要求节点操作员、安全审计员，乃至未来可能参与共识的其他角色，必须具备高度的专业素养、责任心和……对‘五彩绫镜’核心理念的认同。技术可以设计得尽可能鲁棒，但人的因素，无法完全用代码规避。”她顿了顿，补充道，“这可能比防范外部的黑客攻击更难，也更关键。”
这话说出来，她自己心里都微微一沉。因为这无异于在提醒所有人，包括她自己——一个曾经因为“人”的因素（被胁迫）而差点毁掉项目的人——这个系统最脆弱的一环在哪里。
龙胆草看着她，眼神很深，像在评估她这番话里的坦诚与深意。良久，他才缓缓道：“所以，九里香。”
被点名的HR总监抬起头。
“新架构如果推行，相应的人员选拔、培训、考核、激励，尤其是‘责任文化’和‘安全第一’意识的塑造，你需要提前介入，拿出方案。”龙胆草的语气不容置疑，“这不是技术部门单独能搞定的事。”
“明白。”九里香点头，在笔记本上又记下一笔，语气平静，“我会在一周内，基于林晚提供的角色需求清单和风险分析，出具初步的人力资源配置与风险管控建议。”
“厚朴，”龙胆草转向姚厚朴，“你牵头，浮萍和林晚配合，成立技术评估小组。给你两周时间，完成新架构所有核心模块的详细设计评审和初步的沙盘推演。我要看到量化的收益数据，更要看到所有关键风险点的应对预案，尤其是林晚刚才提到的‘人’的风险，技术层面能做哪些补偿和兜底。”
“好。”姚厚朴应下。
“浮萍，你负责协调资源，确保评估不影响‘五彩绫镜’现有版本的稳定运行和后续迭代。”
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