，开除一百多人怎么就不行了？反正工厂已经被我卖掉了，货源会暂时由华夏那边的合资工厂提供。难道我还指望那些工人为我生产服装嘛。还有那些外勤人员，跑了那么多天了，就让他们收回应收账款，又拿回来多少钱？销售方面我也没要求扩展业务，就维持现状就好。做到这一点很难吗？现在公司明明就是人多了没事可做，我们现在的情况，原本就是需要减轻人力成本自救啊。”
“还有，请你们注意，我并没让你们采取非法的手段去做这件事。日本法律没规定经营方面出现困难的企业不能开除员工，只能等死吧？所以你们就按正常程序来好了，该给的补偿给补偿。短期看虽然辞退这些人要花一笔钱，可日后人少了，别说需要支付的薪水少了，就连交通费报销都少了，还是值得的。难道工会和媒体还会因为我们做了合情合理的事情和我们作对嘛？”
宁卫民的逐条说明堪称逻辑清晰，有理有据。
这让公司的几位高层全都没话说了，只能低头沉默，老实听着。
不过说到最后因为涉及到了补偿问题，福田荣心里一动，似乎又找到了新的借口。
“社长，我不是质疑您的命令。但有关补偿问题，您可不能小觑，务必考虑清楚啊。那些罢工的工人，许多都是当初跟着长谷川一起建立公司的老员工。因为在公司太久了，他们的补偿可不是小数目。弄不好得上千万。也就是说，如果我们开除他们，等于是给自己找麻烦。原本就财务艰难的公司，要拿出这么大一笔钱等于雪上加霜。我就担心反而让公司陷入更严重困境中。”
“是这样吗？赔偿金居然会有这么高？”
宁卫民确实有点意外，不由把目光转向新上任的监事求证。
因为按常理来说一个员工薪水不过五十万日元，在他想来辞退一个人，也无非赔个两三百万的事儿。
一千万日元可真有点吓人了。
至于监事他是因为宁卫民得到提拔，当然比其他人更有忠心。
但这个时候，他也不能不说实话，说谎才是坑老板呢。
没办法，他只能实事求是，点头附和了福田荣的说法。
“是，社长，福田专务说的没错。按照相关法律，无理由辞退职工，要按工作年限计算，每工作满年支付一个月工资，不
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