立刻快步冲上前，就这一嗓子，就跟喉咙里长了痔疮似的，让人一听就觉着血赤呼啦的。
“你们这帮孙贼，学不要脸都学得快着呢，都特么给我滚！离姆们家宁总远点！”
不过，饶是沙经理严防死守，他终究没能阻止这些老同事们向宁卫民的身边靠拢。
毕竟人人都有一颗进步的心，谁不愿意像他一样，平平安安的离开公司，跟着宁卫民去发财呢。
于是二月底，三月初，简直成了皮尔卡顿华夏总公司的离职月。
设计部的赵大庆、质检部的齐彦军、策划部的顾海涛……差不多六七个曾经的各部门高管纷纷递交辞职报告，并且顺利获得批准。
这还不算，他们每个人几乎还都从公司带走了一两个自己的铁杆儿和心腹。
一时间公司的基层员工们在私下里简直炸了锅了。
大多数人，都认为这是高管们的集体反击。
是那些老资格的人，在用一起撂挑子的方式公然表达对公司管理模式的不满，是在给邹国栋和熊健民上眼药儿。
所以他们也认定了，这些高管们的集体辞职也势必会引起公司的内部混乱。
好些人都猜测，到时候宋华桂宋总弄不好是要后悔的，没准还真会因为邹国栋和熊健民这一刀切在了公司大动脉上，去追究他们的责任。
然而偏偏事实上和这些基层员工想象的完全不一样。
不但这些高管离开后公司内部运转一切正常，而且这些高管职位也迅速有更称职的人选填补上来。
都是公司比较年轻，学历更高的一些人，尤其以女性居多。
像宁卫民曾经的下属，被他亲手带出来的严丽、甘露、杨柳金，都在这次皮尔卡顿公司内部的大换血中获得了晋升，成为了新的职务接替者。
虽然她们经验上有所欠缺，但似乎那些离开的人并没有给这些接任者刻意制造什么困难。
只要遇到疑惑和困难她们打电话去询问，每一次都得到了对方尽心尽力的回复和帮助。
何况女人性别优势就是细心，更有耐心，因此皮尔卡顿公司相当顺利的就度过了交接的风险阶段，开始步入高速发展的成熟期。
这不免让许多人都啧啧称奇，怎么也想不通其中的道理。
这个没办法，谁让这些基层员工本身的职务就是他们最大的局限呢。
他们当然不清楚这种人
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