饭庄的根基，是坛宫利润的来源，是他们低薪多劳、不计个人得失的付出，才让餐厅赚到了大钱。”
“可有一样。这种付出不可持续，咱不能又想马儿跑得快又不给马儿吃草啊。中日员工在收入上如果太悬殊了，长期处于不公平的状况下，会让人心寒的。也就没法再指望这些人好好干了。这一点，我真心希望大家能够理解。”
这些话，恰到好处的把东京坛宫分店经营上最大的困境解释了清楚。
此时无人不知宁卫民的苦衷，也无人不懂他这是为私下给职工发奖金的行为在开脱。
都是混体制的，宁卫民的用意，此时考察团的每个人都已经心照不宣。
尤其是姚培芳，更是恍然大悟。
她已经初步懂得了成人社会的残酷，就是你明明做了很多事情，领导不一定能看到。
所以适时的“推销自己”很重要。
也就是说，你要主动的向领导展现自己，把握住表现自己的机会，这样领导才能看到你的闪光点。
而这一点，宁卫民无疑做得很巧妙。
她不由得在心里感慨，这个宁卫民，心眼是真多。
不由得在心里感慨，这个宁卫民，心眼是真多。
就为了说这番话，居然专门挑了这么一个好时机，生生拖到了第二天才带着考察团来坛宫饭庄。
但问题是，一是宁卫民说的在理。
二是吃人嘴短，拿人手短。
既然受了别人的好处，此时此刻，考察团又有谁再会为这件事去较真呢？
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