“很好！”
陈默合上文件，脸上露出真诚的笑意。
“王先生，你的市调功底和分析能力，名副其实，这份东西，很有价值，说说你的要求吧！”
王凯身体微微前倾，目光灼灼：“待遇按橙子标准即可，但我需要陈总您成立一个独立的市调部门，我至少要4人编制，由我担任主管”
“最关键的是，部门财务预算必须独立管理，直接向您负责！”
陈默挑眉，带着一丝探究：“独立预算？还要4个人？对内还是对外？”
“三个对外，持续关注市场、友商、供应链！”王凯语气坚定：“一个对内.”
“对内？”陈默的笑容淡了些：“王先生，橙子现在不过50人发展空间很大，大家都在齐心协力的做事，对内监察？”
“是不是有些小题大做了！”
王凯没有说话，只是默默地从公文包里又抽出一份更薄的文件，轻轻推到陈默面前。
那眼神，带着一种“您看了就知道”的笃定。
陈默翻开，目光扫过几行字，脸上的笑意瞬间消失无踪，取而代之的是一片冰寒。
文件上清晰地列着几个名字，涉及后勤部物流组、市场部供应链管理组，甚至还有一个在员工股权激励名单上靠前的人！
那原本是陈默准备以后提拔重用的“优秀员工”。
上面记录的是他们利用职务之便，与华北强某些档口进行“特殊合作”，虚报损耗、吃拿回扣的证据！
时间、金额、经手人，清晰得刺眼。
“陈总！”王凯的声音平静无波，却字字千钧：“制度不到位，信任就是纵容，人性，是靠不住的。”
办公室内一片死寂。
陈默盯着那份名单，手指在桌面上无意识地敲击着，力度越来越重。
几秒钟后，他猛地合上文件，声音冷得像冰碴。
“好！市调组可以成立，你任负责人（副主管级），挂在后勤部下面，预算独立，市调报告抄送各主管。”
“至于对内.”
他顿了一下，眼神锐利如刀：“不要叫‘监察’，太冰冷了，叫‘员工关怀专员’，记住，发现问题不是目的，帮公司优化流程、杜绝漏洞、最终让员工在规范的框架内安心工作，才是根本！”
当然了，最后陈默也没忘了补充一句。
“记得员工
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