第324章制衡之策
橙子科技总裁办的正式函件，以加密电子文件和纸质红头文件双重形式，送达远橙新能源总经理许明远的案头。
文件标题平实：《关于优化远橙新能源研发体系与强化技术协同的若干意见》。
落款处，是陈默的电子签章和「远橙新能源董事长」的鲜红大印。
许明远逐字逐句地研读，起初眉头微蹙，越往后看，神色越是复杂。
文件的核心精神与具体措施，与他通过合规部李总监「吹风」的预期大致吻合，但细节之周密、制衡之巧妙、布局之深远，让他这个自诩深谙管理之道的老江湖，也不禁暗自凛然。
「技术分层攻坚」、「量产与前沿分离」、「三权决策机制」、「技术派驻专员」、「人才轮岗计划」...
每一个词背后，都意味著权力的重新划分、流程的再造、人际关系的微妙调整。
这份方案自然不是陈默一人拟定的，而是汇聚了总裁办十二名精英的智慧、集思广益才打磨出的一份「建议性」草案。
至于最终是否落地、该如何落地，终究还得由许明远拍板定夺。
这份方案，没有动任何一个人的现有职务头衔，却用一套全新的架构，给每个人都套上了「紧箍咒」，也指明了新的跑道。
尤其是看到「量产技术研发中心总监由橙科抽调核心骨干担任」、「技术战略委员会拥有对重大技术事项及投入的表决权」、「合规审计部增设研发经费专项审计与供应商否决权」这几条时，许明远心中那点因可能「赶走」柳明侦而升起的些许轻松，立刻被更大的审慎所取代。
陈总这是明摆著要加强对远橙，特别是对他许明远的控制与监督。
柳明侦看似被「供」了起来，实则成了悬在他头顶的一把「技术尚方宝剑」，而来自橙科的空降兵和权力扩大的合规部，则是另外两道紧箍。
「高明啊...」许明远放下文件，揉了揉太阳穴，既有被束缚的不爽，更有对陈默这番手腕的佩服。
说实话，橙子系里和陈默气场最相悖的人，非许明远莫属—前者扎根技术、信奉实干，后者骨子里刻著浓重的矽谷思维，秉持著以技术创新为内核、以快速试错为路径、以规模化增长为目标的逻辑，一门心思
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