vel的平台开发，而不是容器。”
“所以，公司把大量资源倾斜到容器，本来就是不对的！”
“雷凡走了最好！”
“他不走，就是腾云毒瘤！”
“留下的人能维护老项目就行。”
“我建议，把容器部分能力移植到超融合，双栈才是正确的路！”
困扰公司高管的问题，在胡嘉怡这里居然轻描淡写就过去了。
在她看来，王霁真正棘手的只有一件事：
“老大，最难的是存储。”
“不是因为人都走了。”
“是因为底子太薄！”
“陆景琛手下这些人走不走，无所谓的，因为他们根本搞不好！”
“虽然老板说话经常让人寒心，但他的观点没有错……”
“腾云的块存储不需要再搞了！”
“甚至对象存储也一样！”
“根本就搞不好！”
王霁发现，胡嘉怡的视野甚至在总监之上，站到了全局层面。
两人平时经常聊公司的事，不知不觉间，她对公司已经很了解。
管理者立场跟员工是不同的。
前者是团队结果导向。
后者考虑个人付出和回报。
胡嘉怡是天生的管理者，她从最开始就是前一种心态，而且进步越来越大，甚至超出了王霁的预期。
嘘——
王霁伸出食指：“你这话可不要跟其他人说，他们会骂你的。”
胡嘉怡眉梢一扬：“我不怕！我有老大罩着～”
王霁笑吟吟问：“存储的问题，你也有办法了，对不？”
胡嘉怡眨眨大眼睛：
“老大懂我！”
“是有办法，但需要钱～”
“我的建议是，放弃这套存储！”
“直接收购新锐存储！”
“超融合用了一整年的新锐，我对这家公司越来越看好了。”
“新锐性能好、产品出奇地稳定，但创始人缺乏商业能力，作为后发者很难跟大厂竞争，跟咱们天然互补！”
“我查了下，新锐上一轮估值已经10个亿了。”
“资本市场估值常常虚高，我估计实际应该是3、4个亿。”
“如果有钱的话，建议收购！”
王霁对新锐也很有好感，因为他们遇到任何问题都飞速解决。
如果收购了新锐存储，整合云平台、容器到超融合搞双栈，再找人添加部分AI接入能力，产品就真的完整
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