支出成本很高，却看不见他们创造出来的价值。
我给你打个比方，你想啊，一个员工他可以给公司创造100块的收入，那么拿80块支出又能怎样？
20块收入那也是赚啊，何况他们现在创造的不是100块，而是上千、上万块钱。
自打公司这么安排，每个员工那都是拼命干，生怕公司倒闭了。
如今，大家都把公司当成自己的家，一个个充满干劲和奉献精神。
这人啊，被压着干活和自愿干活真的是两码事。
你不知道，我现在招聘，学历不是985、211毕业的研究生，简历看都不带看。
公司之前招聘本科毕业的那些员工，现在深怕被裁，一个个都在拼命自考提高学历呢。
我是真佩服叶林这小子了，一个个鬼点子好使的不行。”
听完，苏晴很受震惊：“那有人浑水摸鱼咋办？”
“这点完全不用担心，公司不养闲人，每人每月都是有考核的，年末会进行末尾淘汰。
如果哪个人实在是太差劲，做人又不行，那只能被淘汰掉，一旦被淘汰，本公司将永不录用此人。
就我们公司这种福利，这种神仙般的工作，哪个人想被淘汰？浑水摸鱼这种事基本不存在。”
“那些奶茶店、肉蟹煲店的员工也是这个福利？他们不值得这个福利吧？”
“那肯定的，这福利只针对公司的正式员工，都是高学历主力军才有的待遇。
那些线下店铺招的都是普工，哪有这个命享受？
不过他们的工资比其它地方高一些，平时过节福利也好一点，哪怕是普工，依旧很多人挤破头都想要进来工作。”
苏晴接着跟叶爱国聊了一晚上，大受震撼，她觉得叶林的理念太超前了。
她不知道的是，叶林的这些理念都是经过实践过的，都是未来许多公司的成功经验。