油腻腻的红烧肉是超级饱腹的。
患者送过来的肉，又是顶好的。
吃了两块肉，陆安感觉肚子都撑着了。
解决完患者的问题，他便离开科室，回到了家里。
颜悦已经起床了，正在书房里进行科研项目相关的工作。
陆安并没有打扰她，回到了自己的卧室，同样在系统虚拟空间中进行模拟科研训练。
这种训练是极为枯燥的。
但是陆安之前就能忍受住，更别说现在了，他需要不断证明自己，证明自己有能力，给自己爱的人，和爱自己的人幸福。
……
此时，云华市五医院的普外科。
当刘洋宣布了要派人要去急诊科轮转的时候，科室有人医生全都哗然了。
这无疑像是个深水炸弹，在普外科引起了轩然大波！
“刘主任，这个决定是医院领导的意思吗？”科室年资最老的主治医生程亚明开口道。
他在主治医师这个阶段待了很多年，只是因为论文等条件不过关，所以一直被卡在了主治医生，无法晋升到副主任医师。
他的问题，也正是科室众人想要问的。
刘洋面无表情地点点头，“这个决策已经通过了院委会，下周一，也就是明天会在全选宣布这个消息。”
普外科有两个病区，一共有十四名医生。
此时所有人都议论纷纷，大部分的人都是在吐槽这个决策的毫无道理性。
普外科另一个年轻的额主治医生夏俊烨冷笑了一声，“我真不明白了，急诊科现在的业务量那么忙吗？还需要我们派人过去？”
从普外科去急诊科轮转，这不仅意味着工作更加繁忙，而且工资可能会更低！
那么谁愿意去呢？
“领导的决定，我们无法拒绝。”刘洋沉声道，“如果明天不派人去，那么这个月整个科室的绩效停发！直到我们派人过去为止！”
“领导就只知道拿绩效做文章，真是可笑！”夏俊烨丝毫不买账。
底层人员和管理层，是很难有共识的。
这不仅是在医院行业，在其他各个行业，都是如此。
刘洋环顾众人，“事情已经无法改变，现在我们就得想办法解决，大家总不想之后的绩效都不发吧？”
“刘主任，您总不至于把我们高年资的主治医师派出去吧？”程亚明冷笑了一声，“
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