执事倒不是对朗姆有什么意见，只是严格来说，调人的这条命令，是他揣摩过boss的意图之后发出去的。
本以为立刻就有人执行，然而过了这么多天回头一看，人居然还被扣在朗姆手里。
执事：“……”倒肯定不至于为这么点小事记仇，但自然也没必要在这种事上包庇朗姆，所以只要实话实说就行了。
Boss听故事似的听完了这一段经历，淡笑一声：“的确不需要花费这么多时间进行考察，朗姆这么做，应该是看上了乌佐，他的爱好倒是一点都没变。”
他叹了一口气：“朗姆身上任务繁多，我倒是不介意他发展一些自己的直系部下提高效率，可这也不意味着所有人才都该聚集到他麾下，而且……”
虽然并不介意，甚至偶尔乐于围观手下那群人之间的小打小闹。但Boss从来不想因为这种事，造成不必要的损伤。
而朗姆和乌佐这两个人，虽然乍一看差异巨大，但他们的行事作风却其实有些重合——在和他人的相处上，两人都更喜欢控制同事，而不是听从别人的命令。
总之，在“那位大人”看来，乌佐并不是一棵适合被朗姆培养的苗子。比起局限在某种模式之中，乌佐还是更适合自由成长。毕竟他目前所走的路线，即使在组织中也算得上史无前例，值得期待。
“两边都是我重要的部下，但他们凑在一起却只会产生冲突——这一点，从前不久发生的爆炸事件就可见一斑。然而朗姆却被天才部下蒙蔽了双眼，没看到这一点。”Boss叹了一口气，“还是把他们分开，避免冲突好了。”
而且朗姆起点太高，在基层摸爬滚打的时日并不多。理论归理论，在实践方面，朗姆却让人不太放心。
如果把这两个人放在一起，他还真担心没过多久，组织里的三把手就会自动晋升二把手——朗姆有时虽然并不讨喜，但他能力的确不错，Boss并不想莫名其妙地失去一个得力助手。
而且朗姆的势力派系庞大，要是有一两个愚忠的跑去找乌佐报仇，后续也是个麻烦。
Boss虽然只是给出了处理方向，但执事已经知道该怎么做了。
于是很快，在“
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