这个数字太疯狂了。
“分配方案呢？”
她问了一个最关键的问题。
不是技术问题。是管理问题。
“三级解锁。”
周途把分配框架调出来。
“第一级，修士期版本，全员免费。”
“第二级，筑基版本，一万贡献点。”
“第三级，凝丹过渡版，五万贡献点加核心层审批加忠诚度考核。”
沈青禾的脑子立刻开始转。
第一级免费。
这是鱼饵。
让所有底层人员看到上升通道。
修士期到筑基的门槛被打碎了。
只要老老实实干活，人人都能筑基。
这会极大提升底层的工作积极性和忠诚度。
第二级一万贡献点。
三个月的劳动量。
不高不低。
高到需要认真对待，低到让人觉得够得着。
第三级才是真正的杀手锏。
五万贡献点不是问题。
核心层审批和忠诚度考核才是。
这两道门槛把所有“有能力跑但有可能跑”的人筛掉了。
只有周途信任的人才能拿到凝丹的钥匙。
“忠诚度考核的标准我们从一开始就有量化。”
“进入金丹需要慎重，不要出现陆川那种人。”
周途：“那是自然。”